kako odpustiti delavca
Pozdravljeni
pišemo zato, ker imamo problem z delavcem. Najprej je bil zaposlen v enem podjetju in je honorarno delal za nas. Bil je pobudnik , da ga zaposlimo, saj se bo lahko bolj posvetil našemu delu. Ker je bil pri prejšnjem delodajalcu zaposlen za nedol. čas , smo ga mi tudi tako zaposlili, saj smo verjeli, da bo vesten in marljiv. Kajti, če je prej ob delu zmogel še delati za nas- bo pa sedaj z lahkoto delal pri nas.
Težave so se začele že takoj po prvem mesecu. Ne drži se norm, pravil in ne izpolnjuje navodil in nalog, ki jih poda direktor.Za nas so to kar resne kršitve. Moramo napisati, da ima terensko delo in se včasih tudi po 1 teden ne javi. Tako, da ne vemo kaj sploh dela, saj nam nič ne javlja in ne vpisuje tedenskega delovnega plana, kot je bilo dogovorjeno.
Sedaj pa nas zanima, kako naprej. Je zelo nezanesljiv in bi mu radi podali odpoved. Ne bi pa radi kršili kakršnegakoli zakona.
hvala
Pozdravljeni!
Gre za kar komplicirano situacijo, ki pa ima še vedno rešitev oz. dve. Eno je sporazumna odpoved (na katero verjetno delavec ne bo pristal), drugo pa odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov.
Dobro bi bilo še, da bi podali več podatkov glede njegove pogodbe (tudi morebitne kolektivne pogodbe) in trajanja njegovega delovnega razmerja pri vas.
Če ste zainteresirani in potrebujete več informacij, nas kontaktirajte na: info@legas-kranj.si
Lep pozdrav,
LEGAS s.p.
Pozdravljeni!
Postopki odpovedi niso tako zahtevni, zgolj potrebno je paziti, da se izpolnijo vse zakonske predpostavke, ki veljajo za posamezno odpoved (so do kaj različni za določeno vrsto odpovedi, glede na to iz kakšnega razloga se odpoveduje pogodba). Če so izpolnjeni vse predpostavke in če ima odpoved konkretno podlago, podkrepljeno s takšnimi in drugačnimi dokazi, ni nobenih posebnih težav. Za pomoč se lahko obrnete na nas, in vam podamo podrobnejše informacije.
Lep pozdrav,
LEGAS s.p.
Forum je zaprt za komentiranje.