iščem člen v zakonu…ki omogoča

podjetju, da te prisili v ”dopust”

oz.

ali te lahko podjetje, pri odpovedi od pogodbe za nedoločen čas zaradi zmanjšanega obsega dela, da na prisilni dopust, ki traja do konca odpovednega roka. Baje zaradi suma oškodovanja firme… Hmmm kje pa piše, da bi rada oškodovala podjetje? Ali lahko to podjetje naredi oz. kateri člen katerega zakona to omogoča?

Hvala in LP

Delodajalec ima pravico prepovedati delavcu vstop v podjetje. Tako, kot imaš ti pravico sosedu prepovedati vstop v tvoje stanovanje, ali pa malarju, ki še ni do konca pobelil tvojega stanovanja.

Imela boš plačo kot da bi delala, tako da se vsaj zaradi tega ne rabiš sekirati.

Če ti navajajo sum oškodvanja firme, potem imaš izredno odpoved. In tam pač nimaš več sploh še razmišljati, kakšne pravice imaš. Mora pa to delodajalec utemeljiti.

Če pa delodajalec ne zmore zagotavljati dela, še manj ga pa plačati, ti lahko ponudi tudi možnost sporazumnega dopusta. Ne pa prisilnega, ker tega noben zakon ne navaja. Ker dopust je namenjen dopustu v skladu z dogovori, ne more te pa nihče prisiliti, da ga moraš koristiti, v kolikor ni zakonske podlage. Lahko ti pa prepove koriščenje, če to vpliva v škodo zaradi delovnega procesa. Zakon omogoča tudi možnost, da v kolikor zaradi delovnega procesa nisi izkoristil dopusta, da ti sorazmerno to potem plača. V tvojem primeru, ker obstaja sum in ga še ni potrdil, ti tudi ne more odpovedati pogodbe. Ne more te pa poslati kar tako na prisilni dopust. Ker je dopust namenjen čemu drugemu in potem tudi v primeru prisile izgubi svoj prvotni pomen.

Na tvojem mestu bi se bolj poglobila v ta sum, ki ti ga je dal delodajalec kot pa v smer, da si na prisilnem dopustu. Če obstaja sum in ga je preveril oz. ga bo preveril, dokler si ti na prisilnem dopustu, raje glede tega suma išči svoje argumente. Ti se sprašuješ, kje pa piše, da bi želela podjetje oškodovati. No, tudi to najdi sama zase. Ker delodajalec očitno še ni zapisal in se boš morda tudi ti sama nato pisno opredeljevala, ko bo kje pisalo, ker se zaenkrat verjetno o tem samo govori. Delodajalec bi v takšnem primeru podal vsaj postopek, ko gre za disciplinskega. Kjer imate vsi na eni ali drugi strani možnosti, da se zagovarjate z odvetniki ali brez.

Izjave delodajalca niso ravno takšne, ki bi jim verjel, niso pa tudi tvoje. Vzrok pa nekje tiči. Zato je bolje, če koga prehitiš v takšnih stvareh. Povej še, česa te delodajalec sumi – kakšno kaznivo dejanje naj bi storila, ko naj bi škodovala podjetju? To znaš odgovoriti, zaradi jasnosti?