ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA – MOBING

Pozdravljeni,

zanima me, če ima kdo izkušnje z odpovedjo iz poslovnega razloga s strani delavca zaradi mobinga, ki ga izvaja nadrejena oseba nad zaposlenim.
Na kratko – to stanje traja že več let, stopnjuje se v zadnjih dveh letih, hude obtožbe, očitki, laži, prepoved komunikacije zaposlenih s tem zaposlenim pa so dosegle vrelišče v zadnjih dveh mesecih.

Ali lahko kdo da nasvet kako pričeti postopek – obvestilo vodstvu, da mora v roku treh dni po prejemu obvestila od zaposlenega urediti situacijo (kar je utopija), da zaposleni da odpoved iz poslovnega razloga in mu pripada odpravnina, in vse pravice iz naslova Zavoda za zaposlovanje (krivda ni na strani zaposlenega in ne daje redne odpovedi).

Prosim za nasvet, mnenje, izkušnje,….

Hvala lepa,

Brina