dopust

Živjo,

imam pogodbo od 5.7.2012 – 5.7.2013 in pripada mi 20 dni dopusta.
Po izetku pogodbe te verjetno ne bom podaljšala in me zanima, ali lahko torej v tem letu dela koristim 30 dni dopusta (ker bom v 2013 delala več kot 6 mesecev, mi pripada celoletni dopust.) torej pred iztekom te pogodbe? Prosim za pomoč!
Sicer sem nekaj brala tudi, da naj bi pisno zaprosila za dopust in če mi zavrnejo, da mi morajo izplačati.

Torej, kaj je optimalno, da lahko izkoristim ves dopust, ki mi pripada?

Hvala.Lp

Pripada vam dopust v trajanju 1,5 leta oziroma kot ste sami zapisali, 30 dni. Delodajalec mora delavcu omogočiti koristiti dopust. Če gre za prenehanje delovnega razmerja, se le-ta lahko tudi izplača delavcu.

Kaj je optimalno, je seveda odvisno od dogovora z delodajalcem. Če vam dopusta ne bo omogočil koristiti, vam ga bo moral izplačati (bo moral je tudi dosti raztegljiv pojem). Če je možno, bi jaz na vašem mestu koristila dopust, sploh če je delodajalec nagnjen k temu, da nerad izplačuje “nepotrebne” stroške.

Zavedajte pa se, da če boste koristili ves letošnji dopust, pri morebitnem novem delodajalcu ne boste upravičeni do njega. Če imate torej novo službo takoj po tej, potem predlagam koriščenje cca polovice letošnjega dopusta.

Novi zakon pravi:

“161. člen

(sorazmerni del letnega dopusta)

(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).

(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.”

Isto velja za regres (pripada sorazmerni del): “131. člen

(regres)

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

(5) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.”