korišenje dopusta
Pozdravljeni,
sem prvič zaposlena za polni delovni čas in sicer od začetka julija 2012, pripada mi 20 dni letnega dopusta.
Ravno ker sem neizkušena s tem, kako se koristi dopust in tole s prenašanjem, ne vem, ali moram torej teh 20 dni porabiti do konca junija 2013, ko se bo iztekla moja enoletna pogodba, po kateri mi pripada dopust?
Ali pa moram do takrat porabiti samo 10 dni lanskega dopusta, gledano na koledarsko leto? Imam potem od januarja letos in do naslednjega konca junija 2014 na voljo za porabiti torej 30 dni (če mi podaljšajo pogodbo)?
V primeru, da ne bi koristila več kot 10 dni do konca junija in mi ne podaljšajo pogodbe, kaj je s tem, mi morajo izplačati…?
HVALA.
LP
Se pravi, ker si bila v letu 2012 zaposlena več kot 6 mesecev, ti pripada za leto 2012 20 dni letnega dopusta. Koristiti bi ga morala vsaj 10 dni že v letu 2012, sicer ti teh 10 dni propade, preostanek pa lahko v dogovoru z delodajalecem koristiš do 30.6.2013.
V letu 2013 pa velja, če boš zaposlena zgolj do konca maja 2013, ti pripada 8 dni letnega dopusta, ki ga moraš jasno koristiti do izteka veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, če pa ti podaljšajo pogodbo vsaj do vkjučno 1.7.2013, ti pa tudi za leto 2013 pripada cel dopust za leto 2013.
Živjo, hvala za odgovor!
Zaposlena sem ravno od 3.7.2012-3.7.2013, torej mi za lani pripada 10 dni, katere moram porabiti do max 30.6., je tako?
Ker torej bom imela pogodbo do 3.7., mi torej pripade celoten dopust za 2013, 20 dni.
Moram torej celoten dopust (20 dni gledano na mojo enoletno pogodbo) porabiti do 3.7. ali lahko 10 dni še kasneje v 2013, morda pri naslednjem delodajalcu? — praktično to pomeni, ali lahko v drugi polovici 2013 porabim 30 dni dopusta?
Hvala. LP
Forum je zaprt za komentiranje.