14 urni delovnik, pripadata 2 malici?
ni res.
S strani davčnega zakona (Uredba o davčno priznanih stroških, torej največ) ti pripada , če si prisotna več kot 10 ur, za vsako nadaljno uro nad 8 ur prišteje poleg malice še 0,76 € na uro prisotnosti.
Torej ti imaš npr. na dan malico 4,5 €, prisotna si pa 14 ur. Dobiš 4,5 € + 6krat 0,76 €.
Vse, kar je več, ni davčno priznano, delavcu pa se štete kot boniteta (obdavčena).
Pogledat moraš pa še v KP, kaj tam piše, lahko dobiš po KP več, ampak davčno priznano je pa toliko, kot sem napisala.
Še enkrat napišem bolj jasno, glede tistih 0,76 € za vsako uro…to je davčno priznano in ne tvoja zakonska pravica. Zakonska pravica je določena bodisi v Zakonu o delovnih razmerjih ali kolektivni pogodbi. Najprej poglej na tvojo pogodbo o zaposlitvi, katera pogodba kolektivna zate velja, od tu dalje išči najprej , kaj je tvoja pravica. Veliko KP veče to dodatno malico kar na določbe omenjene Uredbe.
Zakon o delovnih razmerjih, 143. člen določa, da sme delovni dan trajati največ 10 ur:
143. člen
(nadurno delo)
(1) Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa – nadurno delo:
•v primerih izjemoma povečanega obsega dela,
•če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,
•če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,
•če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa
•in v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.
(2) Delodajalec mora delavcu nadurno delo po prejšnjem odstavku odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisno odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
(4) Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.
(5) V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju.
Zanima me kako lahko delam 28 ur v dveh dneh fizično ob malici ki sta 2 sendviča? in kako je lahko to dopustno v naši državi da mi delodajalec malico skrašja in postavi svoj pravilnik ki določa da je malica samo 25 minut? Delam v trgovini…zanima me koliko % mi pripada za prevoz in koliko mora biti plačana na dan za malico?
Forum je zaprt za komentiranje.