”zloraba” bolniške odsotnosti
Pozdravljeni,
Zakon o delovnih razmerjih v 111. členu določa, da
(1) Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi:
če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,
če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,
če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti,
če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
v primeru iz petega odstavka 73. člena tega zakona,
če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,
če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,
če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.
(2) V primeru iz tretje alineje prejšnjega odstavka, delavcu preneha pogodba o zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odsotnosti z dela, če se ne vrne na delo do vročitve izredne odpovedi.
(3) V primeru iz prve, druge in četrte alineje prvega odstavka tega člena lahko delodajalec ob uvedbi postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu prepove opravljati delo za čas trajanja postopka. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.
Bo šlo ?
Daša
Hvala vendar niti ne..:)) Vse kar ste napisali mi je že znano, vprašanje je za bolniško odsotnost nad 30 dni, katero plačuje ZZZS in ne delodajalec, prav tako pristojnost za izvajanje kontrol ev. zlorab, preide na ZZZS.
Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije
(ZZZS) izvaja laično kontrolo začasne
nezmožnosti, pri kateri gre nadomestilo
plače v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja.
Laično kontrolo naroči za vsak
primer posebej imenovani zdravnik ZZZS.
Kadar ZZZS prejme prijave (anonimne, s strani
delodajalcev…), jih posreduje imenovanemu
zdravniku ZZZS, ki naroči kontrolo.
Kaj pa naprej? Če je ugotovljena zloraba, kakšne so sankcije ZZZS in ev. delodajalca?
:))
LP
V primeru zlorabe bolniškega staleža lahko poda delodajalec delavcu izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, to pomeni, izgubo službe brez odpravnine in brez pravice do nadomestila na zavodu. Lahko pa bi tudi ZZZS terjal neupravičeno izplačane zneske nazaj. Zdej, če se že izgubi službo, se vsaj splača dobiti nekje službo za en mesec za določen čas pri kakem znancu, sorodniku, ipd. pa čeprav plačaš iz svojega žepa prispevke za en mesec, saj tako pridobiš pravico do nadomestila na zavodu.
Forum je zaprt za komentiranje.