NUJNO-strokovno pomoč- služba

Pozdravljeni,

Sem zaposlen za nedoločen čas in sicer od leta 2010. Podjetje v katerem delam kot komercialist sem nezadovoljen, saj že drugi mesec nisem prej plače za opravljeno delo kot tudi prispevki niso plačani za 18 mesecev o regresu že 2 leti ne duha in sluha kar pa je najhuje sem pred časom ugotovil, da imam pri pri tem podjetju samo leto dni delovne dobe (razvidno iz preteklih plačilnih listin). Pravtako še do danes ne vem ali bo podjetje šlo v prisilno poravnavo ali stečaj. Sedaj se mi je ponudila priložnost. Bivši sodelavec me je priporočal konkurenčnem podjetju, bil sem tudi na razgovoru. Takoj bi me zaposlili oz. v mesecu januarju 2013.
Sedaj pa sem v veliki dilemi kako naprej…
-pri tem podjetju sem zaposlen za nedoločen čas…pri novi zaposlitvi bi mi najprej dali pogodbo za določena čas z poskusno dobo
-spet se bojim, da me nebi pri novem podjetju samo izkoristili (pripeljal bi stranke iz starega podjetja)-kako se zaščititi pred tem, da me kasneje ko bi pridobili nove stranke odpustili z obrazložitvijo da me ne potrebujejo…
– kakšna naj bo pogodba, da se čim bolj zaščitim v novem podjetju
– pri novem podjetju mi obljubljajo vse bonitete kot jih imam v starem podjetju(avto, mobilnik, računalnik…ITD) kot tudi malenkost višjo plačo+stimulacijo na uspešnost

Prosim pomagajte resnično ne vem kako se naj odločim…vsak nasvet mi bo prišel še kako prav.

Vnaprej se vam zahvaljujem,

Pozdrav

Če vam trenuten delodajalec ne ustreza in vam celo ne plačuje plače, potem najbrž ni ravno veliko manevra za razmislek. Kamorkoli boste šli, boste najbrž imeli v pogodbi poskusno dobo. To ni nujno pogodba za določen čas, lahko je za nedoločen čas s poskusnim delom npr 6 mesecev. Garancije, da vas bodo obdržali, ni nikjer. Tudi pri tem delodajalcu pravite, da bo mogoče šel v stečaj ali prisilno poravnavo, lahko vam da pa tudi odpoved delovnega razmerja.

Če se boste odločili za novega delodajalca, predlagam, da vse te bonitete, ki vam jih obljublja, zapišete v pogodbo (telefon, avto,…). Tudi plača mora biti opredeljena v pogodbi, stimulacija je pa najbrž odvisna od različnih okoliščin.

Bodite pa pozorni na to, kar nameravate storiti, namreč prenos strank. Tu ste na tankem ledu, poslovna skrivnost, osebni podatki in še bi se lahko kaj našlo – stranke so najbrž od delodajalca in ne “vaše”. Lahko vas tudi toži. Je pa zelo odvisno, v kateri branži ste…

Srečno!

Pozdravljeni,

hvala za hiter odgovor.

Kaj se tiče konkurenčne klauzele je nimam oz nisem dobil nič denarja za klauzolo.

Ne vem zakaj bi me potem tožili, čisto logično je, da stranke katere sem pripeljal sam tudi odpeljem oz. obdržim njihove stike. Gre za prehrambeno branžo.
Ali obstaja kakšen zakon, da mi prepoveduje stranke uporabit v novem podjetju? Nenazadnje gre tukaj za moj uspeh.
No pa smo le izvedeli, da je podjetje v prisilni poravnavi. Zdaj pa me zanima, če lahko delodajalec kljub temu zavlačuje z plačo?

Hvala vam,

LP

Ne govorim o konkurenčni klavzuli, temveč o “kraji strank”. Odvisno je, čigave so stranke in kako točno poteka vaše delo. Če gre za stranke, ki ste jih vi kot zaposleni pridobili za podjetje, gre za stranke podjetja (in ne vaše osebne) in sedaj to bazo, ki je seveda od podjetja, odnesete, se lahko pogovarjamo vsaj o kršitvi varstva osebnih podatkov.