Sprememba delovnega časa -nujno!
Če prav razumem so vam delovni čas spremenili iz 40 na 45 ur? To ne gre, ker je poln delovni čas 40 ur. Delovni čas se sicer spreminja s podpisom nove pogodbe, vendar v okviru zakonskih možnosti.
Najbrž ta sprememba, ker so ugotovili, da 40 ur na teden + 20 nadurn na mesec tudi ni skladno z zakonom, saj ima lahko delavec v enem letu največ 170 nadur.
Pozdravljeni,
zgolj za razjasnitev – tu je govora o nadurnem delu in ne o spremembi delovnega časa (čeprav nadurno delo de facto spreminja tudi delovni čas).
143.čl. ZDR določa, da delavec dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa – nadurno delo:
– v primerih izjemoma povečanega obsega dela,
– če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,
– če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,
– če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa,
– in v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.
(2) Delodajalec mora delavcu nadurno delo po prejšnjem odstavku odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisno odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.
(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.
(4) Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.
(5) V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju.
ZDR pa določa tudi varstvo nekaterih kategorij delavcev pred nadurnim delom.
Nadurno delo mora biti opredeljeno s sklepom oz. v pisni obliki proti podpisu. V nasprotnem, če ni izrecno omenjeno, da bodo nadure, ampak, po domače, da bo potrebno recimo potegniti kakšne pol urce več zaradi recimo rokov, pa se mi zdi, da se to lahko zamenja kot koriščenje viška ur.
Ali drugače, včasih je narava dela takšna, da enostavno ne moreš pustiti ravno na koncu 8 ur tiste malenkosti za dokončanje naloge. In s tem pridobiš že lahko več kot 8 ur. Vsak dan po malem, se ti hitro nabere. In v takšnem primeru lahko koristiš ure, s tem, da se ti ne izplačajo, ker ni bilo dogovorjeno.
Pozdravljeni,
dovoljeno je, da delodajalec nadur ne izplača, temveč le omogoči njihovo koriščenje (to pa ne pomeno, da se nadurno delo lahko kar naprej odreja oz da se od delavcev zahteva, da delajo preko polnega delovnega časa).
Pri nas nam je direktor gladko poslal mail, da moramo zdaj čez poletje delati 8.00 – 17.00, ure naj bi koristili pozimi… Vsi pa vemo, da pozimi to ne bo mogoče, ker je vsako leto isto, enostavno nikoli ni pravi čas, da bi pokoristili dopuste.
Kaj lahko naredi delovna inšpekcija, če bi ga anonimno prijavili? Lahko inšpekcija od delodajalca zahteva, da se drži zakonov in ljudem odobri dopust? Po zakonu je treba delavcu enkrat letno tudi omogočiti dva tedna dopusta v enem kosu… Pri nas se na vse to požvižgajo. A res ni nobenega načina, da nekdo delodajalca prisili, da spoštuje zakone in delavcem omogoči, kar jim pripada???
Pozdravljeni,
seveda so na voljo številni načini za zavarovanje pravic in interesov delavcev; v kolikor želite vi zavarovati in uveljaviti svoje pravice in interese se bodisi sami obrnite na delodajalca bodisi si pošiščite strokovno pomoč. Iz izkušenj vemo, da smo pogosto že s kvalitetnim dopisom, ki smo ga naslovili na delodajalca – kršitelja, dosegli to, kar delavcu pripada (sodni postopek pogosto ni potreben).
Lahko nam zaupate!
Spet en, ki vleče na svoj mlin… sploh ni problem, da bomo tri mesece (poletna sezona) delali 9 ur, ampak je problem v tem, da niti dopusta ne moremo pokoristiti, kaj šele nadure… ker enostavno nikoli ni pravi čas za to. Kadarkoli bi rad koristil ure ali dopust, ni pravi čas in če direktor ne podpiše, ga pač ne moreš dobiti… poleti itak ni šans, čez zimo pa koga odpustijo, ostali pa morajo delat… na ure morajo pozabit, pol dopusta pa se jim junija zbriše, ker se ga pač ni dalo pokoristiti. Nadur se v naši firmi seveda ne plačuje, to bi lahko dosegel samo z odvetnikom in da se skregaš na fertik, tega pa valda noben noče. In večina stvari se lahko doseže (če sploh) samo s tem, da se skregaš in zagroziš ter skuriš vse živce za to, da dosežeš en delček pravice, ki ti pripada po zakonu.
Pa če se še najde kak “pameten” delodajalec, naj najprej prebere, o čem se sploh gre, ne pa da mlatite kr po svoje, samo da lahko na svoj mlin vlečete!!!!
Še vedno pa obstajajo firme, kjer se bojijo kazni, ker imajo revizije, zato se ZDR-ja držijo v celoti, sploh jim na pamet ne pade, da bi ga kršili. Pa ravno tako ne propadejo zaradi tega, še boljše delajo, ker so ljudje zadovoljni, motivirani, vejo, da bodo lahko šli na dopust, da bodo ure koristili, ker jih bodo morali ali pa bodo plačane…
Saj…vsak vleče na svoj mlin, se ti ne zdi?:)
V našem primeru je npr. propadel 10.000,00 eur vreden posel, ker je delavec na vsak način hotel na dopust tako, kot je bilo začrtano 5 mesecev prej. Ne glede na krizo, ne glede na to, da je pridobivanje posla izredno težko, nakar je stranka stornirala naroočilo, ker delavec ni niti na prošnje hotel oddelati svojega dela. Čeprav ni imel nič rezervirano in je bil v času dopusta doma. Iz inata, ali kaj? Plačo pa vsi hočejo, bog ne daj, da je kakšen dan zamude. Plače so nadpovprečne. Regres najvišji možen. Nadure se plačujejo.
Ampak nekateri niso nikoli zadovoljni.
Se strinjam, nekateri niso nikoli zadovoljni, tudi take ljudi poznam. Če je pri vas res vse tako, kot praviš, pridem z veseljem k vam delati in verjemi, da bom znala ceniti to, da bom imela plačane nadure in tudi dopust prestavim (razen, da bi imela že plačan hotel), če vem, da gre za tak posel, kot praviš, da uje propadel zarad tvojega zaposlenega. Ampak tvoja firma in firma, kjer jaz delam… to so verjetno svetlobna leta razlike. Nam šef tako laže, da se mi zdi, dasam sebi verjame. Ko mu to dokažeš in se začneš kaj buniti, pa stvari tako obrne, da še sam na koncu več ne veš, o čem se je šlo. Vprašaš ga eno, odgovori ti pa tako, kot da si prizadet, da še samo debelo gledaš…. pa nismo neumni, sama imam VII. stopnjo izobrazbe, imam izkušnje, reference od prej… ampak to nič ni vredno. Če se le da, nas okrog prinese ali pa vsak poskusi in če uspe, ok, če ne, pa pač ne… Nas pa stane precej živcev in vso voljo do dela nam pobere.
Pozdravljeni!
Delodajalec nam je spremenil delovni čas iz dosedanjega sistema 12/24-12/48,v 8.urni sistem dela 2+2+2+2(2dni dopoldan,2dni popoldan,2dni ponoči,2dni prosto).Ali je delodajalec dolžan predložiti novo pogodbo o zaposlitvi iz sedanjih 40ur tedensko na 48 ur tedensko in kako je z rednim dopustom,ker nam za 6 dnevni delovnik pripada 24 dni dopusta?Ali pa nam mogoče pripada samo sorazmerni del tega dopusta,ker bomo pričeli z novim delovnikom 1.9.2012?
Forum je zaprt za komentiranje.