Delo na 4h

Ali lahko dela mati eno leto na 4h potem gre na 8h in potem spet na 4h…glede na to da ima pravico do 3 let delati skrajšan delovnik?

Menda lahko tudi dela na 4h, drug mesec na 6h, samo ne vem ali res lahko se to menjava?

Teoretično bi lahko, vendar so postopki vezani na te prehode po mojem mnenju zamudni za delodajalca, ki te ne bo prav lepo gledal, če si boš izmišljevala.
Če mene vprašaš – ki imam že nekaj kilometrine s podrejenimi na skrajšanem delovniku – je to moteče za delovni proces in tudi za samega delavca, ki koristi skrajšan delovnik. Ne razumem zakaj bi si izmišljevali. Prej ko slej take izmišljotine povzročijo splošno nezadovoljstvo in s tem presojo dane možnosti, slej ko prej nezadovoljstvu pritegnejo tudi taki, ki prav direktne izkušnje nimajo, vendar se bojijo te možnosti in rezultat je – ukinjena možnost. Pomisli malo, da je to pravica, ki smo jo dobili in če jo bomo izigravali, jo bodo kmalu odpravili in je naše hčere oz. naši otroci in zanamci ne bodo mogli več koristiti.
Odloči se in kar se odločiš furaj nekaj časa. Je pač moteče.

ja, ful se dajmo zmišljevat, en mesec tak, drug mesec drugač… pa malo 4 ure, pa malo 6 ur, pa spet 8…

na firmi bo ene referentka samo tvoje pogodbe pripravljala, pa ravno tako na CSDju

Pozdravljena,
načeloma se res lahko menjava število ur. To je tvoja pravica, v službi to morajo spoštovat. Tudi jaz sem mislila, da bom to menjava kakor bom čutila, da otrok potrebuje. Vendar so me v kadrovski opozorili, da morajo oni vsako menjavo posebej s posebnimi obrazci sporočat na zavod (zaradi zavarovanja, se mi zdi), za vsako menjavo je potrebno podpisat novo pogodbo oziroma vsaj aneks, vsakič moraš to posebej sporočat CSDju, pa še kaj bi se najbrž našlo. Tu gre tudi za vprašanje delovnega procesa. Vem, da pri nas bi v resnici delovni proces bil moten, če bi se jaz leto in pol vsak mesec menjavala količino delovnih ur na dan, ne da se planirat dela, še manj dopustov in nadomeščanj,.. Da povzamem – jaz sem začela s 4 urami, imela v planu kasneje podaljšat na 6 ur in potem seveda na 8 oziroma 12. Vendar pa so bile težave z otrokovo motoriko dolgotrajnejše, zato sem do 3. leta potem ves čas delala po 4 ur.
Predlagam ti, da razmisliš, zakaj bi menjava št. ur dan, kako bi to vplivalo na delo in koneckoncev na otroka.
Lucija
Lucija

Pravica gor ali dol, take delavke se bo delodajalec po hitrem postopku znebil.

Glasbena želja, ja, če jo otrok želi, dobi:-))

Lucija22, hvala.
Delam v proizvodnji, šef je rekel da zarad njega lahko delam kot želim:-))
Ker smo se odločili, da 1 leto še ne gre otrok v vrtec in bom jaz delala na 4h in jo bo takrat pazil mož,+tašča+moj oče , vsak malo in ker zaradi zdravja, starosti stršev sedaj ne vem kako bo vse skupaj se pač pozanimam, kajne.
Zato, če bi stvari laufale, bi mogoče prej šla na 8h, ampak če bi kaj vmes prišlo, bi mogla nazaj na 4h.
No, hvala:-))

verjamem, da šef s tem ni mislil, da si boš vsaka dva meseca na novo spomnila, kaj bi delala, ker ni tako enostavno menjat sistema.
si pa rahlo neodgovorna, da boš malega otroka naprtila staršem, če že zdaj veš, da tega niso zmožni in da bo zanje naporno.

Pozdravljeni,

pravico do takih menjav imate. Glede na roke, ki jih imajo organi za izdajo odločb, se mi postavlja vprašanje, kako bi se to v praksi izteklo. Morda bi se vseeno o tem pogovorili z delodajalcem.

Hvala in lep pozdrav, Daša Modic Gorjup