bolniška porodniška ter del.razmerje
v podjetju sem zaposlena od aprila 2007 pogodbo mi podaljšujejo po 2, 3, 6 mesecev. Sedaj sem od polovice avgusta2011 na bolniški marca 2012 nastopim porodniško Zanima pa me ali mi lahko prekinejo pogodbo (delala sem neprekinjeno od leta 2007 v tem podjetju) kaj je z dopustom in regresom za 2012. Pogodbo pa imam do 31.3.2012 takrat pa imam tudi rok. Hvala
Glede na to, da imaš pogodbo za določen čas, le ta preneha veljati s potekom roka, za katerega je bila sklenjena. Kar pomeni, da je pogodba potekla in ne, da ti je delodajalec prekinil pogodbo.
Vendar, glede na to, da ti verižijo zaposlitve že od aprila 2007, ti že zdavnaj pripada pogodba za nedoločen čas.
Seveda ob pogoju, da si razporejena na isto delovno mesto, ne da si po eni pogodbi v eni pisarni na x delih, po drugi pogodbi potem v proizvodnji, po tretji na terenu… in da delaš v gospodarstvu.
Za del JS je namreč dovoljeno tudi daljše veriženje pogodb, kot pa je zapisano v Zakonu o delovnih razmerjih, kjer je omejitev 2 leti.
Aja, regres ti pripada (če ne sklenejo nove pogodbe ali pa ti ne zahtevaš spremembe razmerja v nedoločen čas) 3/12, če ti pogodba preneha veljati 31.3.
Enako ti pripada tudi dopust (3/12), vendar glede na to, da si v bolniški, ga itak ne boš izkoristila. Prekinitve bolniške pa ne svetujem, saj ima konec koncev delodajalec tudi pravico, da odkloni tvoj zahtevek po dopustu.
S PODJETJU SEM ZAPOSLENA OD 25 MAJA 2011 IN 25 MAJA 2012 MI ISTIČE POGODBA. SEDAJ SEM NOOSEČA IN PORODNIŠKO BI RABILA ZAČETI 28 AVGUSTA 2012. DELODAJALEC MI NOČE PODALJŠATI POGODBE, ŠE MI JE POVEDAL DA SE OGLASIM PO PORODNIŠKI. KAJ LAHKO NAREDIM?
ČE GREM NA BOLNIŠKO RECIMO 23 MAJA ALI MI DELOVNO RAZMERJE SE PREKINE ALI NE?
V PODJETJU SEM ZAPOSLENA OD 25 MAJA 2011 IN 25 MAJA 2012 MI ISTIČE POGODBA. SEDAJ SEM NOOSEČA IN PORODNIŠKO BI RABILA ZAČETI 28 AVGUSTA 2012. DELODAJALEC MI NOČE PODALJŠATI POGODBE, ŠE MI JE POVEDAL DA SE OGLASIM PO PORODNIŠKI. KAJ LAHKO NAREDIM?
ČE GREM NA BOLNIŠKO RECIMO 23 MAJA ALI MI DELOVNO RAZMERJE SE PREKINE ALI NE?
Pozdravljeni,
V podjetju sem zaposlena za nedoločen čas…avgusta 2012 bi mogla nastopit na delo po porodniški vendar bom pokoristila še celoten dopust( torej nastopim na delo konec avgusta-ali začetek septembra ). Moje delovno mesto( trgovino v kateri sem prej delala ) so v času moje odsotnosti zaprli zaradi slabe prodaje..sedaj so mi sporočili da mi bodo najverjetneje prekinili delovno razmerje( kljub temu da imamo v bližini še dve trgovini kjer bi lahko delala)…zanima me ali mi ga lahko prekinejo čeprav dojim, kolikšna odpravnina mi pripada in ali mi je podjetje dolžno izplačati jubilejno nagrado za 10 let skupne delovne dobe katerega imam julija 2012 .
Najlepša vam hvala za odgovor in pomoč.
Pozdravljeni,
-ODPOVED DOJEČI MATERI S STRANI DELODAJALCA
na podlagi 115. člena Zakona o delovnih razmerjih-v nadaljevanju: ZDR, delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi doječi materi. Dopustna ni nobena odpoved, ne glede na odpovedni razlog. V času, ko dojite ste absolutno varovani, razev v v primeru, ko je podano predhodno soglasje inšpektorja zadelo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca. Odpoved je možna torej šele tedaj, ko tudi po vrnitvi s starševskega dopusta prenehate dojiti.
-ODPRAVNINA
Na podlagi 109. člena ZDR je delodajalec dolžan izplačati odpravnino tistemu delavcu, ki mu odpoved pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti.
Osnova za izplačilo odpravnine je povprečna bruto mesečna plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz gornjega odstavka, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
-JUBILEJNA NAGRADA
Pravico do jubilejne nagrade delavca za dopolnjeno določeno delovno dobo v določenem časovnem obdobju, urejajo splošna kolektivna pogodba, kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti, kot tudi Podjetniške kolektivne pogodbe oziroma splošni akti dejodajalca.
Tako se v splošni kolektivni pogodbi, kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti, podjetniških kolektivnih pogodbah oziroma v splošnih aktih delodajalca določijo:
· pravica do jubilejne nagrade,
· višina jubilejne nagrade, ki pripada delavcu po določenem obdobju- najmanj 10 let,
· obveznost do izplačila jubilejne nagrade in
· rok za izplačilo jubilejne nagrade.
Delavec si zagotovi pravico do jubilejne nagrade, ko dopolni:
· 10 let delovne dobe,
· 20 let delovne dobe,
· 30 let delovne dobe.
Pridobitev te pravice, je enako obravnavana v vseh kolektivnih pogodbah, kot tudi splošnih aktih delodajalca, tako da si sleherni delavec pridobi to pravico ob dopolnitvi 10, 20 ali 30 let dosežene delovne dobe.
Pri določanju višine jubilejne nagrade, ki jo delodajalec izplača delavcu, pa se ta razlikuje glede na dejavnost, ki jo delodajelec opravlja, saj so si s kolektivnim dogovarjanjem, nekatere panoge priborile ugodnejše rešitve. Ugodnejšo ureditev višine jubilejne nagrade lahko zasledimo tudi pri nekaterih podjetniških kolektivnih pogodbah oziroma splošnih aktih delodajalcev, saj končno vsak delodajalec to vprašanje lahko uredi po svoji presoji-seveda ugodneje.
Vsekakor pa velja povedati, da se mora pri višini jubilejne nagrade vsak delodajalec ravnati po določilih zgoraj omenjenih aktov oziroma kolektivnih pogodbah.
V splošni kolektivni pogodbi je višina jubilejne nagrade določena:
· za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega
razreda,
· za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda,
· za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda.
Višina jubilejne nagrade je lahko določena tudi glede na plače zaposlenih v RS in se določi kot povprečje te plače za pretekle tri mesece.
Odvisno od panoge, se tudi višina procentualno razlikuje, ker najdemo primere, kjer je ta višina določena:
· za 10 let delovne dobe v višini 40%,
· za 20 let delovne dobe v višini 60%,
· za 30 let delovne dobe v višini 80%,
oziroma:
· za 10 let delovne dobe 50%,
· za 20 let delovne dobe 75%,
· za 30 let delovne dobe 100%.
Zadnji delodajalec je dolžan izplačati jubilejno nagrado, ki si jo delavec pridobi, v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev.
V delovno dobo se ne vštevajo obdobja dokupa delovne dobe za čas služenja vojaškega roka in za čas študija.
Za izpolnitev pogoja pridobitve pravice do jubilejne nagrade, se štejejo vsa leta dela delavca, tudi pri delodajalčevih predhodnikih.
Opredelitev zadnjega delodajalca – izplačevalca jubilejne nagrade pa določimo glede na to, kdaj je posamezen delavec pridobil to pravico.
V primerih, ko posamezen delavec dela skozi vso delovno dobo pri enemu delodajalcu, to ni sporno, saj se ve, kdo je zadnji delodajalec – izplačevalec jubilejne nagrade.
V primerih, ko posamezen delavec opravlja delo v določenem časovnem obdobju, pri različnih delodajalcih, se pogosto srečujemo z vprašanjem, kateri delodajalec je zadnji delodajalec in izplačevalec jubilejne nagrade.
Odgovor na to vprašanje najdemo, ko ugotovimo pri kateremu delodajalcu si je posamezen delavec pridobil to pravico, ne glede na skupno delovno dobo pri ” trenutnemu” delodajalcu.
Bo šlo ? V nasprotnem primeru se prosim ponovno oglasite.
Vse lepo, Daša Modic Gorjup
Gospa Daša najlepša vam hvala za tako hiter povraten odgovor..super ste!
Vse sem razumela razen nisem čisto prepričana u vezi z teo jubiljeno nagrado…pri trenutnem delodajalcu bom avgusta zaposlena 3leta, od tega bo 1,5 za nedoločen čas.Vsa ostala leta sem pridobivala pri drugih treh delodajalcih…torej če prav razumem mi je sedanji delodajalec-kateri je zagotovo zadnji delodajalec dolžan izplačati nagrado? Sem prav razumela?
Lp,Gordana
Forum je zaprt za komentiranje.