skrajšan delovni čas in prispevki-pa ne zaradi starševstva!
Pravijo narobe 🙁
Če je zaposlitev za skrajšani delovni čas (ne zaradi invalidnosti, starševstva…), potem imaš vse pravice iz delovnega razmerja sorazmerno manjše; torej sorazmerna plača, sorazmeren regres, dan dopusta je vreden manj, sorazmerno krajši odmor za malico … le povračilo za prevoz in prehrano sta polna.
Prav tako ob npr.4 urni zaposlitvi eno leto dela prinese le 6 mesecev delovne dobe.
Možno se je vključiti v prostovoljno obvezno zavarovanje in doplačevati pokojninsko dobo za razliko.
Vse o tem pa tule http://www.durs.gov.si/si/prispevki_za_socialno_varnost/prostovoljna_vkljucitev_v_obvezno_pokojninsko_in_invalidsko_zavarovanje_pojasnila/
Ne, ker delodajalec upošteva čas zaposlitve pri njem, torej 4 ure.
Kaj je z ostalimi 4 urami, da ne sme zanimati in ni njegova stvar, ali si doplačujete ali ne. Zanima ga lahko le, ali ste za druge 4 ure zaposleni nekje drugje, saj mora omogočit usklajeno koriščenje dopusta – torej da se dobi dopust pri obeh delodajalcih hkrati.
Višina doplačila pa je odvisna od tega, ali se nekdo zavaruje za ožji ali za širši obseg pravic. Minimalna plača je 748€ in to je osnova, na linku, ki sem ga dala zgoraj, pa so navedeni %, koliko se ob kateri izbiri plačuje.
Forum je zaprt za komentiranje.