odpravnina

Če ti direktor izreče opozorilo pred redno odpovedjo delovnega razmerja za nedoločen čas in to tudi uresniči, ali ti kot delavcu pripada odpravnina ali ne? Me zanima, ali naj ga še naprej jezim ali ne:-)) Je pa dokazljiv mobing zadaj in ko sem zadevo prijavila, me je čakalo to opozorilo, katerega vročitev sem tudi podpisala.

če je to “obvestilo” pred odpovedjo iz poslovnega razloga, potem ti pripada odpravnina.

Če pa je to “opozorilo” pred odpovedjo iz krivdnega razloga, potem ti odpravnina ne pripada.

Pa so bili vsi postopki speljani tako, kot je potrebno?

83. člen

(postopek pred odpovedjo s strani delodajalca)

(1) Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi v primeru ponovitve kršitve.
(2) Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor, smiselno upoštevaje prvi in drugi odstavek 177. člena tega zakona, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči, oziroma če delavec to izrecno odkloni ali če se neopravičeno ne odzove povabilu na zagovor.
(3) O nameravani redni odpovedi iz poslovnega razloga mora delodajalec pisno obvestiti delavca.

89. člen

(neutemeljeni odpovedni razlogi)

Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
– začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
– vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi;
– članstvo v sindikatu;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem;
– udeležba v stavki, organizirani v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili;
– kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije;
– rasa, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo.

109. člen

(odpravnina)

(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.

a) Izredna odpoved delodajalca

111. člen

(razlogi na strani delavca)

(1) Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi:
– če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,
– če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,
– če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
– če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,
– če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,
– če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.
(2) V primeru iz prve, druge in tretje alinee prejšnjega odstavka lahko delodajalec ob uvedbi postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu prepove opravljati delo za čas trajanja postopka. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.

Osemindvajsetlet sem zaposlena v gradbenem podjetju, pred leti sem zbolela 4 ure sem upokojena in invalid tretje kategorije. 4 ure pa moram delat.Takoj so me premestili v drugo hcerinsko firmo,dali pet mesecev delo, potem nic,hodila sem v službo in sedela brez dela, dokler nisem
dobila zivcni zlom, ko sem se vrnila iz bolniske mojega dela ze itak ni bilo, bila sem dva meseca na čakanju, sedaj sem dobila obvestilo o prenehanju pogodbe o zaposlitvi iz posnovnih razlogov.Zanima me ali me lahko z dovolenjem SPIZ-a, da na Zavod za poslovanje in kaka odpravnina me pripada.Istocasno sem enkrat sprasevala na SPIZ in receno mi je bilo,
da opravnino ne smem vzeti, ker potem zgubim pravice iz naslova SPIZ-a.
Svetujte mi prosim, kaj je prav in kaj ne…

Sonja, pot pod noge in takoj k enemu dobremu odvetniku. Glede na psihično travmo imate veliko argumentov. Potem, pa naj vas odspustijo, če bodo še upali.

Sonja 1

KOt je napisala Toja,pot pod noge k dobremu odvetniku.Samo tako se dandanes da kaj rešiti.Jaz sem bila en čas v staležu,pod prisilo sem morala napisati odpoved…ki je v bistvu nisem hotela dati.
Pritisk je bil velik.Psihično so me zdelali.Ko pa je moj odvetnik lepo vse uredil,obvestila sem tudi delovno inšpekcijo-se je vse obrnilo.
Kmalu so me poklicali nazaj delat,le da so me premestili v drugo filealo.
Kaj pa mi je pasalo,ker v tej nihče ni bil normalen-zahrbtnost,favšarija…
Dosti sreče.

Še moja žalostna zgodba:
– najprej psihičen spolni napad( delam v takšni ustanovi, da ne morem napisat)
– dolgoletne in še sedajšne težave
– zelo mlada dobila zaradi nočnega napada in vseh posledic štiri urnik
– končno uspela vso zadevo prijavit
-pred tem prejela brez vsakega zapisnika policije odškodnino
-bila postavljena na čakanje, da zame ni mesta
– zadnja grožnja je bila odpoved
-ta čas je tekla tudi zadeva na tožilstvu
Pa se jim več ne pustim in po pravni poti, rešujem njihovo umazanijo.Strah pa bo v meni celo življenje. Samo napišem lahko, da delam v zdravstvu.
Po vsem tem sem bila primerna za na odpad po njihovem.
Delajo in so delali vse proti zakonito.
Vse dobro za nas.

prihajam iz Ptuja in vas sprašujem če lahko da odpoved delodajalec delavcu ki je zaposlen za nedoločen čas in je v bolniškem staležu in čaka na kategorijo invalidnosti. V bolniškem staležu sem že 9 mesecev zaradi ledvičnega obolenja. Kakšne so moje pravice če izgubim delovno mesto?

Gospa Sonja1!

Kot invalid spadate v t.i. kategorijo zaščitenih delavcev in vam delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi. To lahko stori samo na podlagi mnenja Komisije za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi delovnemu invalidu, ki deluje v okviru Ministrstva za delo in ima sedež na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Ali je vaš delodajalec pridobil takšno mnenje? Če ga je, ste to mnenje navedene Komisije morali prejeti tudi vi. Če delodajalec ni pridobil tega mnenja in vam odpoveduje pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga brez da bi vam hkrati ponudil novo pogodbo o zaposlitvi, gre za nezakonito odpoved – vložite tožbo na Delovno in socialno sodišče! Če je pridobil tako mnenje in je mnenje pozitivno (torej, da vam iz objektivnih razlogov ne more zagotoviti ustreznega dela), vam delovno razmerje lahko preneha, vendar v tem primeru ne gre za krivdo na vaši strani, zato tudi ne izgubite pravic na Zpizu, četudi dobite odpravnino. Obvezno pa se morate v roku 30 dni prijaviti na Zavodu za zaposlovanje, kjer najprej uveljavite pravice iz naslova brezposelnosti in šele po izteku le-teh, na Zpizu. V kolikor pa vam delodajalec ponudi novo pogodbo o zaposlitvi ste le-to dolžni sprejet, če gre za delo za nedoločen čas, in ki je ustrezno glede na vaše zdravstveno stanje in strokovno usposobljenost. Ustreznost dela glede na zdravstveno stanje ugotavlja pooblaščen zdravnik podjetja, če ga ima, ali pa invalidska komisija na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Upam, da sem vam kaj pomagala.

Srečno!

Spoštovani Brigitte,

z vašim odgovorom sem si zelo pomagala saj je znanka v enakih težavah.

Ko so znanki vročili odpoved je vročitev odklonila z razlogom da se mora posvetovati z odvetkiom(vendar smo želeli le vse v miru prebrati).V odpovedi je vse navedeno pravilno, prav tako smo dobili dopis z Komisije za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi.Tako da to z strani delodajalca vse ”štima”.

Zanima pa me ali odpovedni rok začne teči z vročitvijo odpovedi delavki ali po končanem bolniškem stažu, ki bo delavki potekel 26.1.2009??

Tri leta sem bil zaposlen za nedoločen čas in se dobil odpoved iz poslovnoh razlogov. Sem invalid II. kategorije in sem delal 4 ure dnevno. Kakšna odpravnina mi pripada.