Dal odpoved in

POzdravljeni

Delavec nam je dal sporazumno odpoved z odpovednim rokom v dogovoru z delodajelcem. Odpoved je podal po telefonu in nato še pisno.

Sedaj pa pravi da ni bil sprejet na delovno mesto kjer je bil na razgovoru in da si je premislil…?

ALi smo ga dolžni vzeti nazaj..?

Če je dal pisno odpoved je to to. Jaz ga ne bi vzel nazaj, ker on zgleda išče drugo službo pa jo bo ob prvi priložnosti popihal.

Ne gre toliko za to, če ste ga dolžni vzeti nazaj. Jaz bi se raje vprašala, koliko potrebujem tega delavca. Če boste namesto njega zaposlili novega delavca, bo treba novega še uvajati v delo, medtem ko je ta že vpeljan. Če pa je tehnološki višek, ni kaj razmišljati – raje zdaj stran, ko je dal sam odpoved, kot da ga boste čez čas morali dati stran z odpravnino. Dolžni ga niste obdržati, če ga ne rabite in če imate od njega pisno odpoved z njegovim podpisom, da lahko v primeru kakega spora dokazujete, da je sam dal odpoved.