Mnenje

Invalid, III.kategorije, SDČ, 10 let (po tem zakonu) do redne upokojitve. Ali vzeti odpravnino in oditi iz podjetja ali vztrajati v podjetju. Možnost,da bi me kdo še vzel v delovno razmerje, nična pri vseh diagnozah in moji starosti. Kakšen je vaš nasvet? Ali me delodajalec lahko na kakršenkoli način prisili, da odidem ali da sem odpuščena ?Hvala.

Veste da imate malo ali nič možnosti, kot pravite sama, da vas še kdo zaposli. 10 let se sliši kratka doba, a je je vseeno kar nekaj. Odpravnine ne bo za 10 let (bi prej morala zadeti kakšen miljonček na lotu). Naj vas pa ne zavede znesek odpravnine.
Nihče vas ne more prisiliti, da odidete. To je vaša volja. Odpustijo vas lahko, če obstajajo zato razlogi. Npr. če gre za poslovni razlog, lahko dobite odpravnino, če bi pa morda sedaj vi delala na tem, da bi vas odpustili in kaj ušpičili, vam iz naslova krivdnega razloga odpravnina ne bi pripadala.

Kako se boste odločila, je povsem vaša stvar in vam svetovati ali sugerirati ne morem, kako se odločite.

Pozdravljeni,

Ali imate kakšen poseben razlog, da bi želeli oditi iz sedanjega podjetja?

Ne, osebno nimam razloga – razlog za razmišljanje o tem, mi je dal delodajalec , z “grožnjo” znižanja osebnega dohodka. Pa me zanima, kakšno pogodbo mi mora dati delodajalec, če mi hoče znižati plačo . Ali je to dovolj in zakonito samo nova pogodba o delu z znižanjem plače ALI mora biti nova pogodba o delu z novim DM in s tem je lahko tudi nižja plača ter odpoved stare pogodbe o delu s starim DM. Ali mora potem, če mi ponudi novo pogodbo o delu z novim delovnim mestom, to delovno mesto iti v presoju na ZPIZ in Ministrstvo ali ne ?

Tudi pri nas grozijo invalidom z odpustom, pa jim le veselo pomahajo s pogodbo, da ga ne morejo odpustiti.Dokler firma obstaja, ga morajo imeti, magari na drugem PRIMERNEM delovnem mestu, ki naj bi ga odobril zdravnik.
Mene pa zanima, kam naj se delavec obrne, če že eno leto prejema zajamčen OD, regresov ni bilo, sedaj pa bi se radi nekaterih rešili tako, da jih nekaj dobi polno plačo, nekateri pa le prevoz in malico, nekateri pa zajamčen OD. Denarja za odvetnika nimam (ne vem niti koliko bi to stalo), za delovno in socialno sodišče pa verjetno tudi moraš imeti odvetnika. Ali so tam kakšni stroški vložitve tožbe? Ali te mora na sindikatu njihov odvetnik zastopati od začetka do konca? Kaj pa brezplačna pravna pomoč? Ali ta pomoč zajema tudi sodišče in tožbo?
Hvala za morebiten odgovor
M.