Potek odpovednega roka

Pozdravljeni,

v ponedeljek mi poteče odpovedni rok. Zdaj me pa zanima, ali me morajo iz podjetja pozvati, da naj pridem po delovno knjižnico ali naj grem v ponedeljek kar sama tja? In potem jo moraš nesti direktno na zavod ali kako? Kako je z zavarovanjem v tem času, ga imaš?

Še tole: bila sem tudi na krvodajalski akciji. Ali lahko uveljam to potrdilo, da se mi za en dan zavleče odpovedni rok?

Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o delovnih razmerjih (ZDR-A,Ur.l. RS, št.103/2007) je s 1. januarjem 2009 ukinil Delovno knjižico kot dokument delavca. To pomeni, da delavcu ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ni potrebno izročiti delovne knjižice v hrambo delodajalcu, delodajalec pa po tem datumu ni več dolžan vpisovati podatkov o trajanju delovnega razmerja. Naj tudi opozorimo, da upravne enote ne bodo več izdajale novih delovnih knjižic, prenehala pa tudi obveznost vpisovanja obdobij obveznega zavarovanja na drugih podlagah.
Pri tem naj opozorimo, da imajo delovne knjižice z izvedenimi vpisi, ki so bile izdane do 1. januarja 2009, naravo javne listine, zato so obvezen dokument ob prijavi v evidenco brezposelnih oseb oziroma v evidenco oseb na podlagi drugih zakonov. To velja za vse osebe, ki jim je bila delovna knjižica izdana. Podatke o delovni in zavarovalni dobi pridobljeni po 1. januarju 2009 bo Zavod pridobival po uradni dolžnosti.
Dodatne informacije glede delovnih knjižic in možnosti pridobivanja podatkov o vključenosti v socialno za varovanje na podlagi delovnega razmerja so na voljo na spletni strani Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve.

Vir: Zavod za zaposlovanje
———-

V skladu z Zakonom o spremembah in dopolnitvah zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 103/2007; ZDR-A) s 1. januarjem 2009 prenehajo veljati določbe 224., 225. in 226. člena ZDR – določbe v zvezi z delovnimi knjižicami. Po 1. 1. 2009 torej ne bo več pravne podlage za izdajanje delovnih knjižic in za vpisovanje podatkov v delovne knjižice.

Opozoriti želimo na to, kako ravnati z obstoječimi delovnimi knjižicami, upoštevajoč določilo 91. člena ZDR-A, saj delovne knjižice, izdane do 1. 1. 2009 še vedno ohranjajo lastnost javne listine:

1. Delodajalec obdrži v hrambi delovne knjižice, ki so na dan 1. 1. 2009 pri njem v hrambi, na izrecno zahtevo delavca pa mu jo mora proti podpisu o prejemu izročiti.
2. Delodajalec mora takoj ob prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi delavcu proti potrdilu o prejemu vrniti delovno knjižico.
3. Če delodajalec v 30 dneh po prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ne bo mogel delavcu vročiti delovne knjižice, jo pošlje pristojni upravni enoti po stalnem prebivališču delavca, če je stalno prebivališče neznano, pa jo pošlje upravni enoti, ki je delovno knjižico izdala.
4. Delovne knjižice, izdane do 1. 1. 2009, z veljavnimi vpisi torej ne bodo izgubile dokaznega pomena v postopkih uveljavljanja oziroma uresničevanja pravic, kjer so se (oziroma se še bodo) do navedenega datuma uporabljale.

Državljani bodo lahko po 1. januarju 2009 pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ) pridobili izpis o zavarovanjih (izpis obdobij zavarovanja v Republiki Sloveniji po 1. 1. 2009).

Zahtevek za izpis o zavarovanjih bo mogoče vložiti po elektronski pošti ter na območnih enotah ali na centrali ZPIZ. Podrobnejše informacije bodo na voljo na spletnih straneh ZPIZ (www.zpiz.si).
V skladu z Zakonom o spremembah in dopolnitvah zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 103/2007; ZDR-A) prenehajo s 1. 1. 2009 veljati določbe 224., 225. in 226. člena Zakona delovnih razmerjih (ZDR), ki se nanašajo na delovno knjižico. ZDR-A tako opušča delovno knjižico kot obvezen dokument delavca.
Po 1. 1. 2009 upravne enote ne bodo več izdajale delovnih knjižic, prav tako ne bo več pravne podlage za vpisovanje podatkov v delovne knjižice.
Glede dokazovanja pridobljene izobrazbe opozarjamo na določbo 27. člena Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da je dolžan kandidat pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi predložiti delodajalcu dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela. Torej boste podatke o izobrazbi dokazovali na primer s spričevalom, diplomo oziroma drugimi listinami, ki to dokazujejo.

Vir: Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve
—-

Krvodajalska akcija ne vpliva na vaš odpovedni rok. Imela ste dela prost dan ter tudi v tem primeru vam je delodajalec izplačal nadomestilo plače v breme zdravstvenega zavarovanja.