mesec po porodniški dobila odpoved

En mesec po porodniški sem dobila redno odpoved iz poslovnih razlogov. Glede na delovno dobo imam 75 dni odpovednega roka. Poteče mi naslednji teden. V tem času sem dobivala plačo.

Moja vprašanja:
– na zavod se moram prijaviti v 30 dneh po odpovednem roku??
– kako uredim z zavarovanjem?
– katero povprečje plač se šteje- tudi te plače v odp. roku (bilre so nižje!)?

hvala

V 30 dneh se prijavite na zavod. Osnova za odpravnino je povprečje zadnjih treh plač.
A dojite ne več?
Lahko greste malo na bolniško, pa si zadevo malce podaljšate….za en mesec brez problema.

Pismo, tako razmišljanje me vrže. Zato pa je tako sranje pri zaposlovanju, tolk laži,sprenevedanja, zahrbtnosti…in ne, niso samo delodajalci p., očitno so delavke še večje…
Golazen…

Pozdravljeni

Da, na zavod se prijavite v 30 dneh od prenehanja pogodbe. Katero zavarovanje imate v mislih? Nekaj je mogoče urediti na zavodu (odvisno od lokacije – žal ne odločajo vsi zavodi enako, kar je nonsense) druga pa na CSD. Načeloma je tako, da vam zdravstveno zavarovanje lahko krije država ali občina (kot občanka). Gleda se seveda cenzus. Če bi slučajno imeli “preveč” premoženja bo morali plačai neko malenkost.

Glede odpravnine

(odpravnina)

(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.

Upamo, da smo vam bili v pomoč. Za morebitna nadaljna vprašanja smo vam vedno na voljo.

Kdaj je ta 30 dnevni rok za zavod? Z datumom prekinitve pogodbe ali po zaključenem odpovednem roku?

po izteku odpovednega roka

PS: pizdunka, ne p****, upaj le, da ti nasvet ne pride kdaj prav