DENARNO NADOMESTILO PRI IZREDNI ODPOVEDI

POZDRAVLJENI.

IMAM SLEDEČE VPRAŠANJE; ZAPOSLENA SEM ZA NEDOLOČEN ČAS OD 8-16. DELODAJALEC BI MI RAD SPREMENIL POGODBO O ZAPOSLITVI;IN SICER DELOVNI ČAS : OD 11-19H.

KER SEM MATI DVEH MAJHNIH OTROK IN KER NIMAM POPOLDANSKEGA VARSTVA POGODBE NEMOREM SPREJET.

ZANIMA ME ČE MI PRIPADA DENARNO NADOMESTILO ČE DOBIM ODPOVED KER NISEM SPREJELA NOVEGA DELOVNEGA ČASA?

hVALA IN LEP POZDRAV

V kolikor vam je ponudil le novo pogodbo, torej da pričakuje vaše strinjanje s spremembo oz. soglasje, vam ni treba podpisati. če pa vam je dal odpved pogodbe s ponudbo nove je pa treba preverit odpovedne razloge. Če so odpovedni razlogi ok, delo pa ustrezno, v primeru odklonitve nimate pravic na zavodu.

Pozdravljeni,

delodajalec od Vas ne more zahtevati, da podpišete novo pogodbo o zaposlitvi; vsekakor velja pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas (z delovnim časom od 8h-16h).

V kolikor potrebujete dodatna pojasnila, smo Vam na voljo
ekipa Najpravnosvetovanje

http://www.najpravnosvetovanje.si

Živjo.
Zanima me sledeče. Delodajalcu sem podala izredno odpoved s strani delavca(mene) zaradi neizplačila plač, s tem pa je seznanjen tudi inšpektorat. Do kakšne višine denarnega nadomestila sem upravičena?

Hvala

Pozdravljeni

Glede na opisane okoliščine je višina nodomestila odvisna od višine vaših poprejšnjih plač. Nadomestilo za brezposelnost je vezano na višino prejšnjih plač.