POMOČ POTREBUJEM -zakon o delovnih razmerjih

143. člen
(nadurno delo)

(6) Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa, delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden.

Kaj pomeni začasna prerazporeditev delovnega časa? Koliko časa lahko to traja? Teden, mesec, leto?
Hvala za vaše odgovore.

http://www.id.gov.si/si/storitve/pogosta_vprasanja_in_odgovori/delovna_razmerja/14_delovni_cas/nadurno_delo/

http://www.ozs.si/obrtnik/prispevek.asp?ID=1810&IDpm=842
V primeru višje sile ali v izjemnih okoliščinah se delavec in zasebni delodajalec dogovorita za začasno prerazporeditev delovnega časa tako, da delavec dela določen čas več kot 40 ur, določen čas pa manj kot 40 ur na teden, upoštevaje pri tem povprečno 40 urno tedensko obveznost. Tak način se uporabi v primeru potresa, požara, poplave oziroma druge nesreče, ki zadene obratovalnico, ali se taka nesreča neposredno pričakuje ter tudi v izjemnih okoliščinah, ko je taka prerazporeditev nujna zaradi prekinitve dobave energetskih virov, okvare na strojnih napravah, ovire pri dobavi materiala, ovire v prometu, rekonstrukcije ali remonta, kar ima lahko za posledico zmanjšanje ali povečanje obsega dela ali prekinitev dela. Takšna začasna prerazporeditev delovnega časa sme trajati le, če je nujno potrebno, da se preprečijo oziroma odpravijo posledice višje sile oziroma izjemnih okoliščin.
Odvisno pa je seveda, kaj govori vaša Panožna kolektivna pogodba – tole je za PKP za zasebne delodajalce.
Vsekakor pa začasna prerazporeditev ne more trajati celo leto.