Podjetniška kolektivna pogodba

Pozdravljeni.

Ali mi lahko kdo svetuje, kaj nadomešča prejšnjo kolektivno pogodbo za gospodarstvo, ki več ne velja (baje od leta 2008 – kako sem za luno!) in kje to najdem?

Oziroma ali moraš imeti podjetniško kolektivno pogodbo ali se lahko opiraš kar na ZDR?

Hvala in lep pozdrav,

Miomau

Splošne kolektivke za gospodarstvo ni, torej pridejo v poštev panožne oziroma podjetniške kolektovke. Če tega ni pa ZDR.

Pa še seznam Panožnih kolektivnih pogodb http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/socialno_partnerstvo/evidenca_kolektivnih_pogodb/

Malo me muči, ker moram naredit podjetniško kolektivno pogodbo za našo firmo (to ni hec!)

barca, si že nazaj?

Lp, Miomau

Ja, sem že od začetka avgusta doma :((

Prosil bi vas še za pojasnilo, kako je s kolektivno pogodbo za gostinstvo in turizem, ki baje od sredine letošnjega leta ne velja več.
Zaposlena sem v d.o.o. v državni lasti ki se ukvarja s turizmom in gostinstvom. Pred nekaj dnevi so se v pisarni zbrali direktor, predstavnik sindikata iz podjetja in regijski sindikalist in na oglasno desko nalepili obvestila, da kolektivna pogodba za gostinstvo ne velja več zaradi odpovedi s strani združenja delodajalcev in Gospodarske zbornice Slovenije od dne 30.06.2011 (Uradni list RS št.83/1997. Zato od 01.07.2011 delodajalca in delavca zavezuje Zakon o delovnih razmerjih in so na podlagi tega ukinjene številne ugodnosti. Nimamo pravice do dodatnega dopusta, delovno dobo, delovne pogoje, zahtevnost dela, uspeh pri delu, ni več pravice do nadomestila plače zaradi selitve, poroke, rojstva otroka, smrti bratov, sester, spremeni se dolžina odpovednega roka, znižajo se odpravnine v primeru odpovedi pogodbe, zniža se odpravnina v primeru upokojitve, nimamo več pravice do jubilejnih nagrad, solidarnostne pomoči, nagrad za strokovno tekomovanje in ni več prejemkov vajencev in mentorjev!!!
V glavnem ukine se skoraj vse. Kljub temu, da je zadeva dokaj obširna, so vsi skupaj, vključno s sindikatom ocenili za nepotrebno, da o tem podrobneje seznanijo delavce. To so storili le na kosu papirja A4 ki so ga polepili po delovnih mestih.
Čez nekaj dni je bila plača, ki je bila seveda bistveno nižja in NIHČE ni nič vedel zakaj je tako, izgovarjajo se samo ne zakone, a nihče ne zna povedati kakšne.
Dejstvo je da je sindikat popolnoma podrejen vodilnim in dela le to kar vodilni odobrijo.
Kaj lahko delavci sploh storimo, ker smo prepuščeni sami sebi. Ali res živimo v tako nepravni državi, da lahko vsak vodilni dela kar hoče in si sproti izmišljuje zakone, kot mu ustreza??? Ali ni pogodba dogovor dveh partnerjev in kako jo lahko prekine le ena stran in vse prikroji, kot ji paše? Dejstvo je da je vodenje v podjetju v veliki krizi a njihova izjava je, da oni lahko delajo kar hočejo in kakor hočejo pa če je to prav ali narobe in tudi v nasprotju z zakonom???
Načelno mora posledice prekinitve pogodbe nositi tisti, ki jo je ENOSTRANSKO prekinil! A očitno je pri nas vse postavljeno na glavo!
Želel bi slišati vaš komentar in mnenje, o mobingu ki vsemu temu sledi pa kdaj drugič.

Lep pozdrav in hvala lepa!

Kolikor vidim v evidenci kolektivnih pogodb, ki jih vodi Min.za delo, odpoved PKP mi vpisana v evidenco http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/socialno_partnerstvo/evidenca_kolektivnih_pogodb/, zadnja objava v zvezi s tem je določitev regresa za leto 2011 http://www.uradni-list.si/1/content?id=103754, prav tako morajo vsi partnerji v roku 30 dni javiti vse spremembe v zvezi s kolektivnimi pogodbami (spremembe, dopolnitve, odpovedi…).

Na strani GZS pa sem našla pravno mnenje o odpovedi PKP http://www.gzs.si/slo/panoge/turisticno_gostinska_zbornica_slovenije/54945, ki naj bi se zgodila lani in letos 30.6.2011 naj bi se res prenehal uporabljati tudi normativni del.