bolniška in dopust

Zdravo!
Moj problem:
sem zaposlena za nedoločen čas pri privatniku.Od 1.2.2011 sem na bolniški neprekinjeno do začetka porodniške to je 31.8.2011. porodniško začnem z 1.9.2011.
Iz leta 2010 sem imela star dopust in sicer 6dni, kar pa ni problem, ker se ga da izplačat. preostali sodelavci si večinoma dajo izplačat dopust, ker koristit ga je itak težko. Letošnjega pa imam še celega.
tako sem se tudi jaz dogovorila ko sem v marcu vprašala direktorja kaj bo z mojim dopustom in je rekel naj ne skrbim da bomo vse rešili tako kot je treba. Sem ga vprašala da če si ga bom lahko dala izplačat in je rekel da ni problema, samo da bomo počakali do konca-slučajno če mi komisija nebo podalšala bolniške. bolniško sem imela skoz nepretrgoma. v maju sem se hotla z njim dobit a nikoli mi ni bil na razpolago, sem pa kontaktirala potem z direktorico-ženo ki pa miu je ponovno naredila prenos. sama sem se hotela prepričat če mi bo res izplačal oz. da mi nebi propadel dopust kao pred junijem. in v tem tednu mi reče da stari dopust mi bo izplačal novega pa ne. zdaj se pa bojim da mi bo rekel da mi nekaj dopusta novega propade ker ga nisem še nič koristila?? a skoz mu težila.-sem pač malo naivna. zdaj gredo na dopust in po dopustu se bomo slišali kako in kaj.sama se bi prej rada informirala kakšne pravice in na kaj se lahko branim…v bistvu kako in kaj?
sem pa tudi razmišljala če bi zdaj v sredini avgusta prekinila bolniško-če se da da bi vsaj nekaj dopusta izkoristila-in če lahko to nardim, ker vem da direktorju glih nebi bilo prav.-že dosti mu sem šla na roko in moja G, ker vem da z mano na mojem delovnem mestu nima kaj z mano.
prosim če mi lahko čim prej odgovorite in svetujete!

Ne razumem: kako lahko sama prekineš bolniško? O tem verjetno odloča zdravnik.
Kot drugo : v čem je bistvo koriščenja dopusta? Če sem prav razumela, te itak v tem letu ne bo v službi( ker boš na BO in PD), kaj spremeni dejstvo da si doma zaradi dopusta ali bolniške? Finančno?

Vsakič, ko preberem kako tako vprašanje dam prav mojemu delodajalcu, da zaposljuje samo še za določen čas ali pa s.p.-je.

Gajsna,

ne razumem tvojega neodobravanja, a lahko raztolmačiš?

bolniško itak nemorem jaz prekinit-če bi oz. če bo lahko to naedila moja osebna zd.???
meni se samo gre da mi ne bi propadel dopust, ker imam letošnjega še celega. z 1.9. pa nastopim porodniško.
ja in če se bi dalo-ker me je zafrknil delodajalec (po obljubi da mi bo dopust izplačal), bi šla potem zdaj v avgustu za kakšen teden dva na dopust da zaradi financ- jaz mislim da bi imela več plačano če koristim dopust kot pa če sem na bolniški….če se gre njemu za vsak euro se gre tudi meni-če me razumete. če bi mi pa rekel delodajalec ne dopusta ti nebom izplačal bi ga pa ziher prej izkoristila, tako mi je pa obljubljal da mi ga bo…..

Pa se zavedaš, da lahko, da ti delodajalec ne bo dovolil koristiti dopusta (kar ima vso pravico narediti!) in da ti mogoče zdravnik in komisija ne bodo dali onovne bolniške?
Poleg tega imaš bolniško 90% lanske plače, zdaj pa ti lahko izplača samo osnovo + dod.za del.dobo.nobenih stimulacij… tako da neke velike razlike v znesku verjetno ni.

Kot drugo pa – izplačilo neizkoriščenega dopusta je dovoljeno le ob prekinitvi del.razmerja, drugače ne.

vem ja da so te hakelci…..samo rada bi, če se da da mi dopust nebi propadel, zakaj bi pustila del dopusta da mi propade nekomu ki mi je obljubljal drugače….vem da so + in -. kaj bi ve naredile v mojem primeru. verkjetno pustit in kaj bo bo.
moj delodajalec pa da izplačuje dopuste, samo bolj ritolizcom kot pa ostalim-če me razumete.

Jaz osebno bi pustila … itak bi bila doma, ker bi bila v bolniški.

Že sam termin “bom prekinila bolniško” je problematičen: kako lahko sam odločaš ali boš na bolniški ali dopustu?Na bolniški si, ker si nesposoben za delo. Če si sposoben za delo, pridi v službo in zaprosi za dopust, vedoč, da ti ga lahko tudi ne odobrijo.

Je pa itak iz nadaljevanja razvidno, da gre avtorici po glavi samo to, kako zaje….delodajalca, ker ji je on , na začetku nosečnosti obljubil dopust. Zagotovo je imel v mislih dejstvo, da bo delavka celo nosečnost v službi, ne pa na bolniški…

Kot rečeno :absolutno podpiram mojega delodajalca pri osebni odločitvi, da ne zaposluje več za NČ. Rajši vsako leto uvajam nov kader, kot da imam en tak, nenačelni, osebek v kolektivu.

moj delodajalec je upal in želel da bom bila skoz na bolniški, ker on rabi delavca za delo na pa za število-meni bi mogel omejiti delo oz. dat delo ki bi ga lahko upravljalo. vem kako poteka to pri njih, ker sam reče. smo manjši kolektiv…..
in vsa srečen da sem skoz na bolniški da nerabi mi plačevat-je že rekel.
ja in nebi ga za…., rada bi samo to kar mi je obljubljal-oz. ok če mi noče izplačat tudi ok samo da mi ne propade dopust. komu se pa ne gre za svoje pravice.
in vem tudi kako to poteka-glede v prid delodajalca imajo starši firmo…tako da glih nebi o tem. ali pa niso vsi taki.
moti me pa tudi ko si zdrav je vse ok v službi, si zlat priden vse naj, naj…ko pa nekaj pride pa najslabši…

Glej, če prekineš bolniško, si delodajalčev strošek za čas dopusta in spet naslednjih 30 delovnih dni bolniške, torej približno mesec in pol.

In strinjam se z gajsno; če si bolan, si v bolniški, če si zdrav, si na dopustu ali pa delaš.

Pozdravljena “Brankapika1”,

zelo enostavno povedano – bistvo bolniške odsotnosti je, da počivaš, dokler je to potrebno in ko to ni več potrebno, se vrneš na delovno mesto. Če je razlog bolniške odsotnosti rizična nosečnost (tako sklepamo, ker pravite, da greste s 1.9. na porodniško), je zaradi varstva otroka toliko bolj pomembno, da spoštujeje zdravniška navodila (ki gotovo ne zajemajo večdnevnega počitnikovnja).

hvala za vse odg. samo še vedno nevem kakšne so pravice da mi nebi propadel dopust, če ga nisem nikakor mogla koristit?-letos niti drugo leto do junija?

Dopust vam propade, v vsakem primeru pa ste upravičeni do regresa (saj je vezan na pravico do dopusta in ne do dejanskega koriščenja).

samo nevem zakaj bi mi propadel če me pripada letošnji dopust-novi dopust je z januarjem a ni?
in njega sem vprašala če koristim dopust kakšen mesec ali mi ga bi izplačal da ne bi bila skoz na bolniški. in je rekel naj sem skoz na bolniški za dopust pa bomo tudi rešili. in zdaj bo šel po vodi dopust-se mi ne zdi prav-zato iščem kakšno pravico glede tega?

Prvo kot prvo ne vem o kakšni pravici ti to… KRIVICA je, da si zdrava na bolniški. Nosečnost ni bolezen.
Drugo kot drugo, če bi bila jaz tvoja osebna zdravnica, ki se je borila, da si na bolniški, ti je sigurno ne bi prekinila, ker ogroziš še njo.
Če si na bolniški, pač ne moreš koristit dopusta, ker si itak doma…in ga nisi SPOSOBEN koristit. Karkoli ti bo delodajalec dal, bodi vesela. Ni pa to njegova obveza. Tudi izplačilo dopusta ni obveza delodajalca, tudi ob prenehanju pogodbe ne, če je delavec imel možnost predhodno koristit dopust, pa ga ni.
Če bi meni prišla v službo nosečnica, ki je bila prej pol leta na bolniški, samo zato, da bo koristila dopust, verjemi da se ne bi vrnila na delovno mesto po končani porodniški.

mah..bomo vidli kako se bo izteklo. ja za dopust me je pa tudi osebna zd. vprašala če ga kaj imam da bi ga izkoristila prav tako G.
boljše da še uživam zadnje tedne nosečnosti kot pa da se z tem sekiram.

Ja ženska, sekiraš še zaradi par dni dopusta, raje se sekiraj da si na bolniški (očitno brez razloga) in mečeš slabo luč na druge nosečnice. Meni je bilo prav vseeno koliko dopusta imam in koliko ga mi propade glavno je bilo da donosim in rodim zdravega otročka

zaradi česa sem na bolniški smo že dali čez in zdaj to ni moje vprašanje…

če je pa tebi vseeno koliko dopusta ti propade….no meni glih ni vseeno. potem takem ti je vseeno ali dobiš plačo ali ne. meni se pa vdsak evro pozna ker imam minimalca in zakaj bi še nekaj pustila kar je mojega. upam da me katera razume, ker določene neznate oz še niste poskusile mojega stanja v katerem trenutno sem.

Pri nas je bilo tako, da sem morala 10 dni dopusta po zakonu koristiti v tekočem letu. Preostanek pa do 30.6. naslednjega leta. Če pa bi bila na porodniški še po 30.6. naslednjega leta, bi mi dopust prejšnjega leta propadel. Dobila pa bi cel regres.

Ne, ne razumem te, iskreno povedano.

Na bolniški si od 1.2.2011 do 31.8.2011 in na porodniški od 1.9.2011 do 31.8.2012.
Letos si delala 1 mesec, drugo leto boš delala 4 mesece; dopust za 2011 ti bo propadel, za 2012 ti ostaja cel.
Doma boš skupaj 11 mesecev v 2011 in 8 mesecev v 2012 in za ves ta čas boš dobivala bolniško oz.porodniško, skratka; doma boš in plačilo za to boš dobila. Ter seveda tudi poln regres za obe leti.

In še to (pa čeprav nisem delodajalec!!), če bi prišla k meni delavka s tako idejo, da želi prekinit bolniško zato, da bo izkoristila dopust, bi izkoristila svojo pravico in ji dopusta ne bi odobrila.