JU: potek pogodbe za dč, del. mesto še vedno prosto…

Spoštovani!

Pred petimi leti sem zasedla prosto delovno mesto v JU (ni šlo za nadomeščanje ipd., mesto je bilo prosto). 3x (kot bi naj bilo zakonsko dovoljeno) so mi pogodbo podaljšali, vsakokrat za 1 leto. Po 4 letih (torej, ko bi bilo treba pogodbo podaljšait za ndč, kot mi je razložil delodajalec), mi je le-ta spremenil pogodbo oz. delovno mesto v pogodbi in mi znova podaljšal zaposlitev za 1 leto. Na moje vprašanje, kako to, je med drugim odgovoril, da “je stolov premalo in na žalost vsi ne moremo sedet”.
Po preteku te moje pogodbe, je na isto delovno mesto za ndč zaposlil svojega dobrega družinskega prijatelja in soseda, ki je ravno takrat končal s študijem.
Ko mi je pogodba letos potekla, sem ostala brez zaposlitve. Delovno mesto je zopet prosto in razpisano na zavodu za zaposlovanje, vendar iz zanesljivih virov vem, da je že “vnaprej zasedeno”, zopet s strani direktorjevih bližnjih.

Ne vem, ali se lahko kam obrnem po pravno pomoč in obdržim to delovno mesto še naprej, ali ima direktor JU vse pravice po poteku pogodbe za dč, čeprav je isto mesto še naprej prosto, ali imam kakršnokoli prednost glede na moja leta na tem delovnem mestu tudi brez VIP?

Hvala za odgovor in lepo pozdravljeni!

Trenutno je pogodba za določen čas lahko sklenjena za največ 2 leti. Včasih je bilo dlje, a to je že dolgo nazaj. Po preteku dveh let, če ostane delavec na istem delovnem mestu, se šteje, da ima pogodbo za NDČ in lahko od delodajalca zahteva, da mu jo izstavi.

Če gre za isto delovno mesto in je razpis zunaj se prijavi, če ne boš izbrana pa se na sklep (v kolikor gre za zaposlitev po Zakonu o javnih uslužbencih) lahko pritožiš, ker npr. meniš, da si bolj strokovno usposobljena.

Pozdravljeni

Kar je napisala only me je res. Na odločitev delodajalca se lahko pritožite. Na sodišču bi lahko dosegli celo razveljavitev postopka. Žal pa vas moramo obvesiti, da je bila glede tega izdana sodba Vrhovnega sodišča RS, v kateri je sodišče zavzelo stališče, da je postopek izbire kandidata mogoče ponoviti, vendar nikakor ni mogoče prisiliti delodajalca, da izbere določeno osebo (npr. strokovno bolj usposobljeno osebo). Pogosto delodajalci dajo v razpis zaščitno klavzulo (npr. pod kriterije dajo poleg izobrazbe, ujemanje z ekipo, dolgoročni potencila), s čimer se zaščitijo, da izberejo pravega kandidata.

Res je, da delovno razmerje za določen čas, po 2 letih konvertira v pogodbo za nedoločen čas. Težava je v temu, ker ste vi že sprejeli drugo delovno mesto.

Mi vam v konkretni zadevi žal ne moremo pomagati.Uspešno bi vam lahko pomagalai, če bi še vedno bili na vašem delovnem mestu.

V kolikor bi želeli delovno mesto nazaj bi morali na sodišče (vprašanje, če zadeva že ni zastarala). Vendar je izid nepredviljiv, saj je potek postopka odvisen od spretnosti odvetnika in mnenja sodišča.

Lep pozdrav,

moderator foruma:
Društvo za pravno pomoč in varstvo človekovih pravic – specialisti za hitre in učinkovite rešitve

[najpravnosvetovanje.si]

Pogodba mi poteče konec meseca, vendar sem obvestilo o prenehanju dobila že pred tedni, tako da je zadeva zame očitno zaklučena ali se še da to kako zame pozitivno rešit? Delovno mesto je ponovno razpisano od 1.9. dalje za dč 12 mesecev, vendar zopet za delovno mesto, katerega sem opravljala pred tem.

Očitno me bo napaka z lanskoletnim podpisom nove pogodbe s spremenjenim delovnim mestom po 4 letih na istem delovnem mestu, ki je očitno še vedno prosto, drago stala…

Hvala.