odpoved v času poskusneg adela – vrsta odpovedi

V primeru da delavec da odpoved v času poskusnega dela, za kakšne vrste odpovedi gre v tem primeru.
Ali je izredna odpoved, vendar ta primer ni naveden v 112. členu ZDR.
75. člen navaja tudi druge primere, ki jih določa zakon, vendar ni nibone razlage.
Prosim za pomoč.

Rada bi napisla ugotovitveno odločbo o prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi redne/izredne/.. odpovedi

Hvala.

Če daje delavec sam odpoved, je to odpoved in nič druga, je samo ena vrsta odpovedi.

Redna ali izredna odpoved je lahko samo s strani delodajalca. V času poskusnega dela lahko delavec kadarkoli skoraj brez odpovednega roka (mislim, da je odpovedni rok 7 dni) da odpoved in gre. Seveda v tem primeru ni opravičen na zavodu do ničesar, ker se je sam prostovoljno odpovedal delu.
Ko da delodajalec delavcu odpoved, pa je le-ta lahko redna (ponavadi zaradi tehnološkega viška ali stečaja podjetja) ali izredna. Izredna odpoved je v primeru, da delavec ne opravi poskusnega dela in se mu izroči odpoved na dan, ko mu poteče poskusna doba (pred iztekom poskusne dobe delavec nikakor ne sme biti odpuščen). Izredna odpoved je tudi, če ga delavec konkretno “serje” in je bil že opozorjen in je bila cela procedura, pa ga še vedno sračka… ampak to morajo biti resne kršitve, celo kaznivo dejanje mora biti dokazano, da lahko delodajalec delavca izredno odpusti (ponavadi pride taka odpoved v poštev, ko ima delavec nedoločen čas). V tem primeru delavec ni opravičen na zavodu do ničesar (ker je bil sam kriv, da ostal brez službe).
Izjema je edino izredna odpoved po preteku poskusnega dela, v tem primeru je delavec normalno opravičen do zavoda in nadomestila (sem sama bila tako odpuščena in sem dobila nadomestilo, tako da to ne govorim na pamet; pač šefici nisem bila všeč in si je dobesedno namislila, da z mano ni zadovoljna – takih primerov je ogromno, zato je tudi zakon tukaj napisan v prid delavcu).

V glavnem, med poskusno dobo lahko delavec odkoraka kadarkoli, odpuščen pa je lahko samo z dnem, ko mu je poskusna doba pretekla (ne dan prej, še manj dan kasneje). Namreč, poskusna doba je namenjena predvsem temu, da obe strani ugotovita, ali je to to ali ni to to. S tem, da mora delavec imeti na voljo dovolj časa (kot je bila časovno določena poskusna doba v pogodbi), da se dokaže.

gre za redno odpoved s strani delavca, razlika je le v krajšem odpovednem roku – 7 dni.
zakaj pa rabiš odločbo? a je to spet kaka nebuloza ZJU?

Ja kakšna je pa potem “izredna odpoved” s strani delavca???
A ni odpoved s strani delavca samo odpoved z določenim odpovednim rokom (ki se ga nekateri držijo, drugi pa ne, odvisno kako se pač zmeniš)??

112. člen ZDR

ko da delavec redno odpoved (z odpovednim rokom – po pogodbi, v času pos. dobe), ali bi vi mu izdali odločbo, da mu pogodba o zaposlitvi preneha veljati zaradi redne odpovedi z dnem…

do sedaj sem izdajala samo odločbe, ko je delavec dal odpoved zaradi upokojitve in po samem zakonu (ko je postal invalid I. kat.)

Pogodba je dvostranski akt (pravni posel), ki nastane s sporazumom strank, zato za prenehanje ne potrebuje nobene odločbe, ampak konsenz oziroma odpoved pogodbe. Z iztekom odpovednega roka pogodba/delovno razmerje pri delodajalcu preneha. Tudi pri invalidnosti pogodba preneha po samem zakonu in ne z izdajo kake odločbe delodajalca.

Torej, ko da delavec redno odpoved, se mu nič ne izda, saj pogodba preneha po izteku odpovednega roka. Ko gre za sporazumno odpoved se napiše sporazum, v katerem se dogovori datum prenehanja, podpišeta delavec in delodajalec (kot sporazum šteje tudi dopis delavca, v katerem poda predlog za sporazumno odpoved in pozitiven odgovor delodajalca).

Z odločbo se odloča o nečem (vlogi, zahtevku), pri prenehanju delovnega razmerja zaradi odpovedi pa ni o ničemer za odločat. Gre za sporazumen razdor pogodbe, tudi pri enostranski odpovedi, saj so se predhodno stranke dogovorile na kakšen način bo prenehala.