nadarjen nesposobnež

v firmo smo pred par meseci dobili novega sodelovca, ki naj bi obladal 100xy področij, vsaj tako se hvali sam.
A resnica je povsem drugačna, je popolnoma nesposoben oziroma ne upošteva navodil za delo. Za najbolj osnovno delo, ki bi ga opravil vsak otrok, potrebuje celo dopoldne, pa še to naredi pol narobe.
Tako je prišlo do tega, da lahko izgubimo zaradi njegovih napak strateškega partnerja. O posledicah tega mi ni potrebno govoriti…
Problem pa je, da direktorica verjame novincu, da smo mu narobe pokazali mi(ki smo že leta v tem poslu), oziroma mu sploh nočemo nič pokazati, pa smo mu že 100x, a on fura svoje.

In pri tem je tako prepričljiv, da nam ostalim direktorica grozi z odpovedjo iz krivdnih razlogov, oziroma disciplinsko, zmanjšanje stimulacije itd.
Seveda se je naš šef potegnil za nas, a brez uspeha. Še on jih je poslušal.
kaj sploh lahko storimo?

Ujemite ga na laži – dajajte mu samo še pisna navodila npr. po mailu in si shranite maile, da jih boste pokazali direktorici.

na maile, sploh ne odgovarja, menda jih ne dobi, ali pa pravi, da jih je preletel.
Vedno pa mu na koncu napišemo, da prosimo za povratno info, a dobili nismo niti enega odgovora.

Pošljite maile tako, da potrdi prejem.

Lahko ga tudi ne potrdi, a vseeno prebere. Ne bo pomagalo.

Navodila mu dajajte v pisni obliki v dveh izvodih in zahtevajte, da en izvod podpiše, da ga je prejel. Podpisan izvod shranite in ga po potrebi pokažite direktorici.

včeraj smo ugotovili, da se naš “nadarjeni ” sodelovec veselo dopisuje z direktorico prek emeila in mu poimensko pošilja seznam, kdo ga ovira pri njegovem delu, saj so njegovi slabi rezultati naše nesramnosti, ker smo mu narobe povedali ali pa mu sploh nočemo povedati kako naj opravi delo.

Za bruhat, še bolj pa to da mu direktorica še vedno naseda.

Že komaj čakamo, da direktorica pride drug teden z dopusta.