dojenje in odpust

Vem, da sem kot doječa mati zaščitena pred odpovedjo del.razmerja.Zanima me, kako dolgo in od katerega zdravnika moram prinesti potrdilo-po možnosti točen člen, ki to navaja.

Sama razumem to tako, da če 5 let nosim potrdila (a jih ima delodajalec pravico kontrolirat pri zdravniku?), potem me 5 let ne more odpustiti. Drži?

Pozdravljena “doječa”,

ZDR v 115. čl. določa, da Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, razen po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

ZDR pa ne omejuje obdobja varstva pred odpovedjo zaradi dojenja. Zato delodajalec delavki, čeprav zanjo nima dela, ne sme podati odpovedati, dokler izkazuje z zdravniškim potrdilom, da doji. Upoštevaje, da Sklad Združenih narodov za otroke – UNICEF in Svetovna zdravstvena organizacija – WHO priporočata delno dojenje od sedmega meseca do dveh let otrokove starosti ali “tako dolgo, kot to želita dojenček in mati”, lahko to varstvo traja zelo dolgo.

Primerjalnopravno gledano je naša ureditev izrazito benevolentna do doječih mater, saj slednje v EU praviloma uživajo posebno varstvo pred odpovedjo le v primereu, da se na delo vrnejo pred izrabo dopusta za nego in varstvo otroka (predvem pred otrokovim 6mesecem starosti, ko je dojenje še posebej pomembno). Pri nas pa doječe matere na temelju 115.čl. ZDR uživajo varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (kot je opisano zgoraj), na temelju 193.čl. ZDR pa imajo matere, ki dojijo otroka in delajo s polnim delovnim časom, tudi pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno.

lep pozdrav,

Hvala za odgovor.
Sem pa danes dobila info iz ministrstva( čisto neuradno) ,da je v pripravi zakon, ki bo ta čas varstva pred odpovedjo zaradi dojenja skrajšal na eno leto.