neizplačilo odpravnine

Pozdravljeni,

prosim za mnenje, kaj lahko oz. moram storiti, da bo odpravnina s strani delodajalca nakazana.
Delodajalec mi je iz poslovnih razlogov podal odpoved del. razmerja z dnem 11.4.2011, del. razmerje mi je prenehalo z 1.6.2011, zadnji dan zaposlitve je bil 31.5.20011.
Z delodajalcem je bil podpis odpovedi, kjer je vključena tudi odpravnina po 109. členu ZDR v znesku 13.416,00 eur.
Delodajalec se je ob podpisu odpovedi zavezal, da mi bo odpravnino izplačal DO 15.7.2011.
Ker do danes odpravnine ni bilo nakazane, vas prosim za napotek, kaj moram storiti, da bo delodajalec svojo obveznost poravnal.

Za odgovor se vam lepo zahvaljujem,

G.

Pisno pozovi delodajalca k izpolnitvi obveznosti. Če ne bo pomagalo ti preostane še samo tožba.

Pa pazi, roki so zelo kratki, 8 dni za pisni poziv, 30 dni za vložitev tožbe.

To pa ni res. Denarne terjatve delavca zastarajo v 5 letih od nastale zamude.
Zgoraj navedeni roki so za primer kršenja drugih pravic iz delovnega razmerja.

rok 30 dni velja v primeru, če bi tožil delodajalca zaradi nezakonite odpovedi, terjatve iz delovnega razmerja pa zastarajo v roku 5-ih let – 5 let ima torej možnost izterjati od delodajalca odpravnino, ki mu jo dolguje.