Izredni dopust v breme delodajalca
Spoštovani,
Mož se je znašel v nezavidljivi situaciji. Ker ni hotel podpisati nove pogodbe, ki bi zanj ob povečani odgovornosti in delu pomenila nižji zaslužek, ga je delodajalec poslal na “izredni dopust v breme delodajalca” do pismenega preklica. Ker je delodajalec na dopustu misliva, da so si le kupili čas za ugotovitev, kako ga odpustiti.
Zanima me, če kdo ve ali je tak izredni dopust plačan kot redni dopust oziroma kaj velja kot osnova v tem primeru? Dobil je pisno izjavo o tem, da je do nadaljnega na izrednem dopustu do preklica in to je vse.
Za vsako informacijo bom zelo hvaležna. Lep dan želim!
Hvala za odgovor. Glede statusa oz. namena lahko sklepamo, da ga nameravajo nadomestiti z novo osebo, saj so včeraj že dali ven oglas za njegovo pozicijo – seveda ob malce spremenjenem nazivu.
Predvidevava, da razmišljajo o načinu prekinitve pogodbe, čeprav nimajo nikakšrnih dokazov za razrešitev iz krivdnih razlogov.
Zakaj bi dala pritožbo in kdaj? Nisem pravnik, ampak ob taki pisni odločitvi bi sklepala, da se mu do nadaljnega vseeno splača ostati doma, hkrati je za to plačan in še redni dopust mu ostaja, da ga lahko izkoristi ko se bodo dokončno odločili, kako bodo zaključili “sodelovanje”.
Hvala!
Pritožbo sem mislila zato, ker sploh ne ve kakšnp nadomestilo bo imel. A ima v papirju, ki ga je dobil, napisano kakšno je nadomestilo (višina) in kakšne so njegove dolžnosti v času čakanja?
Prav fajn ni bit doma, kljub plačilu, ker zaradi te negotovosti zagotovo ni nobenega miru, ampak stalna napetost. Nikjer ne piše, da bo redni dopust lahko izkoristil, zato bi bila jaz že sedaj previdna, kam pes taco moli. Mogoče ga niti ne bodo povabili nazaj. Izredna odpoved je brez odpovednega roka in brez kasnejših pravic na zavodu.
Jaz bi ukrepala že prej, ne pa šele ko bo odpoved tu. Takrat je čas za tožbo le 30 dni in če nisi že vnaprej pripravljen, je težko vse zrihtat hkrati začet trezno razmišljat. Če se na te stvari ne spoznate, bi vam svetovala obisk pri nekomu, ki je tega vešč, ki bi vas v primeru, da se odločite za tožbo, tudi zastopal. Tudi prijazno pismo odvetnika lahko marsikaj reši. Odvetnik namreč zahteva pisno pojasnilo in vsak pisni dokaz pride na sodišču prav.
Ponovno, hvala za odgovor.
In ne, mož ne računa na povratek nazaj v podjetje, pravzaprav že išče novo službo. Skladno z nasvetom bova poiskala pomoč odvetnika, čeprav ne vidim možnosti za izredno odpoved, saj razen nestrinjanja z novo pogodbo ni bilo nikakršnih sporov med obema strankama in skladno s tem tudi nobenih opominov v zvezi z njegovimi napakami pri delu. Na drugi strani je delodajalec na kar nekaj področjih kršil zakon in obveznosti pri plačevanju svojih obveznosti državi in do stanja, kakršno je danes je prišlo ravno zato, ker se je mož skliceval na to in možnost prijave.
Ali pritožbo s pisnim pojasnilom za izredni dopust lahko spiševa tudi sama in to kaj šteje v primeru kasnejše tožbe, ali mora biti odvetnik podpisan?
Pritožbo lahko spišeta tudi sama. Tudi na sodišču odvetnik ni nujen. Samo če pritožbo napiše odvetnik, je to malce drugače, ker daš delodajalcu vedet, da se s tabo ne bo zafrkaval. Pa drugače je, če ga odvetnik poziva na odgovor, ker se že vnaprej ve, da se pripravlja teren za sodišče. Ne poznam konkretne situacije,zato govorim na splošno. Stvar odločitve.
še nekaj glede izredne. Ne da bi strašila, ampak delodajalec velikokrat hazardira in že sam ve, da je dal nezakonito odpoved. Večina delavcev se itak ne pritooži, zato se ta manever izplača. Pri izredni ni potrebnih nobenih opozoril, mora pa delavca pred vročitvijo odpovedi povabit na zagovor.
Srečno!
Forum je zaprt za komentiranje.