Izplačana samo plača, brez vožnje in malice – kazen
Seveda, lahko ga prijaviš na inšpektorat, vprašanje pa je kaj boš s stem dosegla. Verjamem, da delodajalec vsak mesec plače obračuna in vspostavi obveznost do delavca iz naslova plač. Je pa res, da če je delodajalec nelikviden, le te izplača šele takrat, ko prejme denarna sredstva na račun. V Sloveniji je trenutno veliko podjetij, ki se srečuje s tovrstnimi težavami, tudi naše.
Dosegla bo, da bo lahko v skladu z 112. členom ZDR razvezala pogodbo s tem delodajalcem in bo na Zavodu RS za zaposlovanje upravičena do denarnega nadomestila za brezposelne. Medtem bo pa iskala drugo službo. Če bi vsi tako naredili in izkoristili možnosti, ki jih daje 112. člen ZDR, takšnih primerov v Sloveniji ne bi več bilo.
Dosegla bo, da bo lahko v skladu z 112. členom ZDR razvezala pogodbo s tem delodajalcem in bo na Zavodu RS za zaposlovanje upravičena do denarnega nadomestila za brezposelne. Medtem bo pa iskala drugo službo. Če bi vsi tako naredili in izkoristili možnosti, ki jih daje 112. člen ZDR, takšnih primerov v Sloveniji ne bi več bilo.[/quote]
Ne bi čisto držalo
112. člen
(razlogi na strani delodajalca)
(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno
obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,
– delodajalec ni zagotovil zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona.
(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne
odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Zakon govori o plači oz.nadomestilih plač, ne pa tudi o povračilih stroškov.
Glede neizplačevanja oz.zamujanja pa je tudi vprašanje, ali je zakonski rok za odpoved že izpolnjen.
Dosegla bo, da bo lahko v skladu z 112. členom ZDR razvezala pogodbo s tem delodajalcem in bo na Zavodu RS za zaposlovanje upravičena do denarnega nadomestila za brezposelne. Medtem bo pa iskala drugo službo. Če bi vsi tako naredili in izkoristili možnosti, ki jih daje 112. člen ZDR, takšnih primerov v Sloveniji ne bi več bilo.[/quote]
Ne bi čisto držalo
112. člen
(razlogi na strani delodajalca)
(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno
obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,
– delodajalec ni zagotovil zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona.
(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne
odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Zakon govori o plači oz.nadomestilih plač, ne pa tudi o povračilih stroškov.
Glede neizplačevanja oz.zamujanja pa je tudi vprašanje, ali je zakonski rok za odpoved že izpolnjen.[/quote]Tudi nadomestila stroškov spadajo k obveznostim delodajalca in so del stroškov dela.
Ne bi čisto držalo
112. člen
(razlogi na strani delodajalca)
(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno
obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,
– delodajalec ni zagotovil zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona.
(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne
odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Zakon govori o plači oz.nadomestilih plač, ne pa tudi o povračilih stroškov.
Glede neizplačevanja oz.zamujanja pa je tudi vprašanje, ali je zakonski rok za odpoved že izpolnjen.[/quote]Tudi nadomestila stroškov spadajo k obveznostim delodajalca in so del stroškov dela.[/quote]
Seveda so tudi povračila stroškov obveznost delodajalca, vendar se ta člen navezuje samo na plače in nadomestila plač 🙁
Odjebi in pojdi drugam. Inšpektorat?
ČE NI NI in ni boga, da bo.[/quote]
Če delodajalec ni sposoben plačati delavca, naj pač zapre firmo!!!! Zakaj za vraga je treba delavcu zastonj delat??!! Saj že potrpiš kak mesec, pa si rečeš ok, če ni ni, ampak da te imajo za norca… Ko gre firmi dobro ponavadi delavci nimajo nič dodatnega od tega, ko gre slabo, se pa takoj usedejo na njih. Resnično mam že poln kufr teh delodajalcev, ki nas imajo za navadn gnoj!!!
Forum je zaprt za komentiranje.