Odpovedni roki delavec vs. delodajalec?
Debata v eni od tem mi je dala misliti…. in pojavilo se mi je vprašanje, na katerega ne poznam odgovora oz. mi ni logično niti malo in me res zanima, če se da to kaj izpodbijati??
V pogodbi imam odpovedni rok (če jaz kot delavec dam odpoved) 2 meseca. Če pa meni delodajalec da redno odpoved, po zakonu velja 1 mesec… Kakšna je tukaj logika??? Če hočem jaz stran, me lahko po zakonu (ker sem podpisala v pogodbi) zadržuje še cela 2 meseca (sploh nima smisla iskati drugo delo, ker me v novi službi nihče ne bo čakal dva meseca), če pa se oni mene odločijo postaviti na cesto, pa imam samo 1 mesec časa, da najdem novo delo (“misija nemogoče”, vsaj v teh časih in mojem poklicu).
Tole je popolnoma v nasprotju z logiko. Danes službo najti je loterija… najti novega delavca pa mala malica, ker je brezposelnih “nevemklikotisoč” in to delodajalci dobro vedo, zato se do nas obnašajo kot da smo zadnja smet, ki jo lahko nadomestijo (vsaj v mojem poklicu je tako)…
Tole me je čisto razkurilo!!!!!!!!
Kolikor vem, je tudi pri predpisih hierarhija, na primer:
najpomembnejši (če se lahko tako izrazim) je Zakon o delovnih razmerjih,
nato Kolektivna pogodba,
šele zadnja je Pogodba o zaposlitvi.
Po moji logiki Pogodba o zaposlitvi sploh ne sme vsebovati členov, ki so nasprotni s členi v Kolektivni pogodbi ali celo v Zakonu o del. razmerjih.
Sicer pa, če dobiš novo službo, lahko greš stran kadar hočeš. Pa naj ti prejšnji delodajalec da odpoved iz krivdnih razlogov, ker te ni bilo 3 dni na delo. V kakšno tožbo z odškodninskim zahtevkom po mojem zaradi tega ne grejo.
Se pa čudim, zakaj delodajalci tako zadržujejo delavce, ki so se odločili iti stran. Saj vendar od njih v času odpovednega roka nimajo prav nobene koristi. Takrat delavec dela najbolj brezvoljno, se ne trudi, ga ne zanima prihodnost v tem podjetju… Po mojem je najbolje, da se delavca, ki se odloči iti stran, čimprej pusti, in sicer že pred potekom odpovednega roka. So pa nekateri delodajalci res taki, da ne znajo fer zaključiti zadeve, in potem je kot je.
Pozdravljeni,
vedno je pogodbo o zaposlitvi možno tudi sporazumno razvezati in se npr. dogovoriti, da bo odpovedni rok krajši od pogodbeno dogovorjenega.
Odpovedni rok v primeru odpovedi delavca delodajalca ščiti zato, ker mora dobiti nadomestilo za delavca,ki odhaja. Najprej je treba čez izbirni postopek, potem je treba novega delavca uvesti, če maš smolo, ga moraš še čakat, ker ima pri svojem delodajalcu dolg odpovedni rok. Skoraj nemogoče je v 30 dneh odkar ti da delavec odpoved, najti nadomestilo. Zato so tej odpovedni roki daljši.
Pri redni odpovedi s strani delodajalca pa je rok odvisen od števila let,ko si bil zaposlen pri delodajalcu, torej ni nujno da samo 30 dni.
Dvomesečni odpovedni rok je povsem normalen in vsak resen delodajalec računa z njim. Problem pa je, ko so daljši…
Ma ti odpovedni roki so dvorezen meč. Dejstvo pa je, da delodajalec definitivno hitreje dobi novega delavca, not delavec novo službo, tukaj mi ne more nihče oporekati!!!
Postopek izbire in uvajanje lahko traja dva tedna ali pa dva meseca, kakor se pač zraven spravijo. Jaz sem v tej službi videla razpis, dva dni kasneje poslala prošnjo, takoj drug dan so me poklicali na razgovor, teden dni po razgovoru podpisala pogodbo in isti dan začela z uvajanjem. Ker sem imela nekaj izkušenj od prej (so tudi iskali izkušenega delavca), sem se morala samo privaditi na novi računalniški program in način dela, vse ostalo pa sem sproti spraševala. To je to. Vse skupaj, od razpisa do mojega nastopa na delovno mesto, je minilo mogoče dva tedna ali celo manj…
Poleg tega mi ni jasno, kako bi lahko nenadna odsotnost enega delavca povzročila neko večjo škodo. Kaj pa če nenadoma zbolim, se ponesrečim ali kaj podobnega??? Tudi v tem primeru sem lahko nenadoma odsotna za mesec dni ali celo več, pa točno vem, da me lahko nadomestijo, da firma ne bo propadla zarad mene.
Kar se mene tiče, nekateri te odpovedne roke izkoriščajo, da delavcu, ki hoče stran, nagajajo in ga izsiljujejo. Vsaka firma pa mora imeti dovolj delavcev, da delo še vedno poteka normalno, če gre eden na bolniško al pa dva na dopust… Če firma nima tolk rezerve, je bolje, da je ni.
Vsak delavec je nadomestlji. Je pa res,da je razlika o kakšnem kadru govorimo. Ko gre za strokovna, ozko specializirana delovna mesta, kjer je potrebno posebno znanje, izkušnje, je pač takega delavca skoraj nemogoče zamenjat v 2 tednih. Delodajalec pa ne more imeti ravno za vsakega ene zamenjave, ker se zaradi stroskov racunica ne izide.
Nikjer nisem napisala, da bi za vsakega delavca morali imeti rezervo, niti slučajno. Tudi to je res, da so za nekatera dela potrbni kadri, ki jih je nemogoče tako hitro zamenjati, ker je delo tako specifično, da človek rabi več mesecev, da se res uvede. Ampak…. v primerih, ko pa ni tako in je kadra dovolj, pa je delodajalec v boljšem položaju. Npr. v trgovinah, gostilnah, hotelih, tur.agencijah, pisarnah….. je folk zamenljiv skoraj čez noč. Novega uvedeš v enem mesecu komot, je pa res, da si je za vsakega novega treba vzeti malo časa, da mu pač nekdo pokaže osnove, kako delo poteka v tej firmi. Tudi če sem jaz delala kot receptor v x hotelu, bo v y hotelu delo malo drugačno… ampak v osnovi pa ni panike. O tem govorim…
Jaz razumem vse to, ko gre za nekega res redkega strokovnjaka… Ampak jaz nimam tega v mislih, jaz imam v mislih delovna mesta, kjer nas je več takih, ki delamo enako delo in se da dobit kader… Od razpisa do zaposlitve je lahko zelo kratek čas, vem iz izkušenj. Daš razpis, začnejo padati prošnje, kak teden je dovolj, pa imaš en kup prijav in enostavno en dan narediš razgovore … pa je to to, lahko rešeno v dveh tednih, tega mi nihče ne bo rekel, da ni možno. Tisti, ki se jim ne mudi, pa pač pacajo in izbirajo en mesec, ker imajo čas.
No, sej zato pa imamo tako stanje kot je.Danes velja prepričanje, da je vsak lahko natakar, prodajaelc ali tajnica. Vključno s tabo si misiljo, da dober kader kar visi pred vrati in samo čaka, da se ga sname s ceste. Delodajalcu je pač bolj mar za nizke stroške kot za kvaliteto storitve. Mislim, da je bolje več časa posvetiti izbiri oziroma, kot bi ti rekla, pacati, da se potem ni treba ukvarjati s tem, kako nesposobnega delavca vršt na cesto in dat priložnost drugemu. Če dobro izbereš se izogneš marsikateri težavi. Če pa je vse na horuk, pol pa je tako, da čez en teden ugotoviš, da si ga polomu.
V pogodbi ti lepo piše, kakšen je odpovedni rok, če daš sama odpoved. In to si tudi podpisala. Torej, če je mesec, je mesec, je če pa šest je pa šest. Če se da pa z delodajalcem sporazumno dogovoriti, je pa tvoj odpovedni rok lahko tudi krajšni od predpisanega oz. podpisanega v pogodbi o zaposlitvi.
Če pa delodajalec kaj ugotovi, je pa najkasneje v najhitrejšem roku, recimo 30 dni, da te s tem seznani. Če je nekaj v njegovo škodo, logično ne bo čakal na tvoj odpovedni rok iz pogodbe, kjer ti piše, da je to tvoj rok.
only me.. ti si očitno delodajalec/ka, ker tako goreče zagovarjaš tisto stran. Jaz pa nisem in vem, zakaj bi šla stran, če dobim službo drugje. Mogoče se moj delodajalec po eno strani zaveda, da takega, kot sem jaz, ne more snet s ceste kadarkoli, mogoče pa ne… njegov odnos in obnašanje definitivno ne kažeta na to, da bi kogarkoli posebej cenil v naši firmi. Skoraj do vseh ima tak odnos, kot da nismo vredni nič. En dan te meče iz službe, ko pa dejansko ostaneš doma, ker ne veš, al še sploh maš službo al ne, pa te kliče nazaj in je kao vse ok…
Nima veze, v glavnem, v takih primerih sigurno ne moreš delavcu očitati, če jo pobriše še isti trenutek, ko dobi šanso drugje.
Forum je zaprt za komentiranje.