prošnja

a napisat v prošnjo, da sem trenutno zaposlena…če sem res…al ne omenit sploh tega…

jaz bi rada da predno me zavrnejo, da me še prej povabijo na razgovor

Ja, ker mora morebitni bodoči delodajalec vedeti, da mora računati tudi z odpovednimi roki.

Ni treba posebej pisati in poudarjati, Barca ima prav – morajo računati z odpovednimi roki.

V razdelku dosedanje izkušnje in zaposlitve navedete nekako takole:
1.2.2010 – zaposlena v x d.o.o. na delovnem mestu vodja prodaje (opravljam naloge:…..)
1.8.2002 – 31.1.2010 – zaposlena v y d.d. na delovnem mestu komercialist (opravljala naloge…..)
1.6.1995 – 30.4.2002 – zaposlena v z d.o.o. na delovnem mestu………..

Iz tega je razvidno vse, kaj znaš, kje si zaposlena, redosled zaposlitev, vmesna obdobja brez zaposlitve (nič ni narobe če so, te bodo vprašali kaj si počela in če si vmes počela kaj pametnega je to nesporno, recimo iskala zaposlitev in se vmes izobraževala na tečaju tem in tem, dokončevala diplomo, prenavljala hišo, se selila iz Avstralije v Slovenijo…)

Imejte pa pripravljen tudi nek pameten razlog zakaj menjate in to je vse.

Kot je napisala Barca, fajn je da jim je jasno, da bo nek odpovedni rok. Ni pa treba eksaktno napisat kaj in kako.

V razdelku dosedanjih izkušenj in zaposlitev navedete:

1..2.2009 – zaposlena v X podjetju na delovnem mestu vodja prodaje(opravljam naloge:…..)
1.6.2002 – 31.1.2009 – zaposlena v podjetju y d.o.o. na delovnem mestu komercialist (delovne naloge….)
1.7.1995 – 28.2.2002 – zaposlena v Z d.o.o. na delovnem mestu, naloge

Na ta način jim poveste vse, kaj znate, kje ste zaposleni, redosled zaposlitev, sprememba razpona in zahtevnosti vaših delovnih nalog, vmesna obdobja brezposelnosti (nič ni narobe če so, vprašali vas bodo kaj ste počeli v tem času in če ste kolikortoliko kakovostno zapolnili ta čas, ni nobene panike – bili na porodniški, pisali diplomo, iskali zaposlitev in se medtem izobraževali na tečaju angleščine, adaptirali hišo, se selili iz Avstralije v Slovenijo…)

Imejte pripravljen tudi odgovor na vprašanje zakaj bi želeli zamenjati!

ma kja, napiši v življenjepis, delodajalce in delovna mesta, na prvo mesto napišeše sedanjega, in napišeš seveda zaposlena pri,….
na razgovoru pa te bodo itak vprašali kako je z odpovednim rokom.

Kaj pa v primeru, da se dva delodajalca (moj sedanji in tisti, kamor pošljem prošnjo) med seboj dobro poznata in se pokličeta??? Slovenija je majhna… če je človek zaposlen v neki stroki in v tej isti stroki išče enako delo v drugih firmah (ker v sedanji firmi ni zadovoljen), se ponavadi šefi (direktorji) med seboj poznajo, poslovno sodelujejo, nekateri so celo prijatelji…
Meni se je zgodilo, da sem poslala prošnjo in je novi delodajalec takoj poklical mojega bivšega šefa, čeprav sta vsak z drugega konca Slovenije, ampek se že leta in leta dobro poznata. Moj bivši šef je sicer dal pozitivno mnenje, ampak vseeno… Kaj če ga ne bi dal, ker mu na meni kakšna malenkost pač ne bi odgovarjala? To še vseeno ne pomeni, da se v drugem okolju ne bi vklopila in da bi slabo delala… Pa bi vseeno že v štartu dobila črno piko in avtomatsko izpadla.

Mislim, da je trenutno na trgu dela največji problem to, da je en kup brezposelnih ljudi, služb pa dosti premalo. Tisti, ki imajo službe in večletne izkušnje, so marsikateri nezadovoljni in iščejo delo drugje… Ker imajo izkušnje, imajo seveda prednost pred začetniki. Mladi diplomanti, želji izkušenji in znanja pa ne pridejo na vrsto, ker se večinoma nikjer nočejo ukvarjati z začetniki. Najraje bi videli, da človeka danes zaposlijo, jutri pa že popolnoma samostojno prodaja/dela ter čim manj sprašuje… Res žalostno!!!