partnerji/otroci na delovnem mestu
se spomnite tem pred časom, ki so govorile o številu ur dela, ki ga nekateri (lastniki, vodilni delavci) preživijo na svojem delovnem mestu. Ni čudno, da morajo lastniki in ostali sodelavci delati dalj časa – glede na napisano verjetno namesto vas – če otroke in celo vaši partnerji preživljajo čas z vami na vašem delovnem mestu ; očitno motijo še ostale, če brskajo skupaj po računalniku. Na znam si predstavljat, kaj vam osnovnošolski otroci pomagajo pri delu – kakšno delo opravljate, da ga zmore 8-9 letnik (predvidevam, da starejši otroci ne pridejo k mamam na poti iz šole)?
Pri komentarju je seveda izvzeta mama, ki dela z ljudmi s posebnimi potrebami, kjer pa res verjamem, da lahko prisotnost otrok koristi.
Zamislite si, da ste vi delodajalec, na trgu prodate samo tisto, kar vaši delavci naredijo (blago ali storitve). Zraven pa gledate, kako enim pomagajo otroci, k enim hodi na obisk mama, k drugim možje, … in urca, dve mineta, delo ni narejeno. Izračunajte, da se to zgodi nekajkrat na mesec, koliko ur ste v službi, pa dejansko ne delate tisto, za kar ste plačani. Kdo mislite, da naredi / nadomesti tiste ure, ko vi ne delate službenega dela?
Vem, da se bo sedaj vsul plaz in pojasnila, da je vaše delo opravljeno. Dejstvo je, da se bomo / bodo tudi delavci morali pričeli zavedati, da smo plačani za to, kar naredimo. Če naš delovnik traja 8 ur, jih je treba toliko efektivno naredit (na pa 20 min podaljšamo malico, malo prej odidemo, kava 2-3krat dnevno, vmes sprejemamo obiske…). Na žalost, ali pa na veselje večine, pa dobimo pavšalno plačilo, zato verjetno ni prevelikega interesa za kvalitetno in resno delo.
Lp.T.
to je vse res.
K meni nihče ne hodi na obisk in kar tako malo pogledati ali kaj takega. s sabo vzamem otroka res samo takrat, ko nimam druge možnosti varstva. Je nerofdno, ker niti nisem v pisarni, ni primernega prostora, ampak ne gre drugače. Ne morem vzeti dopusta, otrok pa ne more biti sam doma. Takrta je težko zame, še bolj pa za otroka.
Forum je zaprt za komentiranje.