hujša kršitev?

Ali se nepravočasna obvestitev delodajalca o začasnem prebivališču in posledično višje nadomestilo za prevoz na delo smatra kot hujša kršitev pogodbe o zaposlitvi in razlog za redno odpoved iz krivdnega razloga?

Nikakor ne.

Ne vem kaj smatraš pod pravočasno. Stvar prebivališča je OSEBNA stvar delavca in se lahko seli kolikor mu paše in kamor mu paše. Ti mu pač obračunavaš od takrat, ko ti je prijavil. Če se je pol leta vozil iz tiste lokacije in ni prijavil pri delodajalcu spremembe bivališča, mu nisi dolžan/a plačati za nazaj. Plačuješ od obdobja prijave naprej.

Pa še nekaj: hujša kršitev pogodbe zahteva IZREDNO odpoved pogodbe in veljajo druga pravila, kot pri redni. In iz krivdnega razloga lahko delavcu samo izredno odpoveš pogodbo. Ampak v tvojem primeru nimaš hujše kršitve, niti krivdnega razloga.

Še en vidik:

Skladno z Uredbo o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz del. razmerja je zgornji znesek povračila za prevoz na delo, ki se ne všteva v davčno osnovo (torej se od tega zneska ne plača dohodnina) enak višini stroškov javnega prevoza od običajnega prebivališča do mesta opravljanja dela. Po domače povedano: v dohodnino ne gre povpračilo prevoza na delo do zneska, ki je enak strošku javnega prevoza. Pomembno je, da ne gre za stalno ali začasno bivališče, ampak za običajno prebivališče, ki je v uredbi definirano kot: “Običajno prebivališče po tej uredbi je prebivališče delojemalca, ki je najbližje mestu opravljanja dela” oz. “se delojemalec od tam vsaj štirikrat tedensko vozi na mesto opravljanja dela.“.

Če si torej pol leta prejemala previsoko nadomestilo za prevoz (ker si se dejansko vsaj 4 tedensko na delo vozila iz novega prebivališča), bi moralo podjetje za previsok znesek plačati akontacijo dohodnine in zamudne obresti (DURSu), ti pa bi morala konec leta za razliko plačati dohodnino. Torej v vsakem primeru te bo nekaj stalo.

Na tvojem mestu bi vseeno poiskala odvetnika, ki bo znal povedati, kakšna je sodna praksa na tem področju.

Celotna uredba je tukaj.

Prav tako se ne strinjam s kadrovnico, da hujša kršitev zahteva izredno odpoved, saj 88. člen ZDRja piše, da je “kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja“razlog za (redno) krivdno odpoved del. razmerja. 34. člen ZDRja namreč določa, da je delavec dolžan delodajalca obveščati o “Delavec mora obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti in o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic iz delovnega razmerja” Pravico do nadomestila za prevoz na delo pa ureja 130. člen ZDRja.

Preveriti je potrebno vse vidike… Če se je delavec preselil znotraj istega mesta oz. kraja potem zadeva ni sporna saj se mu nadomestilo za prevoz na delo ne spremeni.
Poleg tega; ali je delavcu bil dan v podpis papir, s katerim ga obveščaš da je tako početje hujša kršitev delovne obveznosti? Delavec se bo branil da to ni pomenilo hujšo kršitev delovne obveznosti in če dobi odpoved iz krivdnih razlogov zaradi tega (pa ni temelja) bo po pritožbi na delovno sodišče (in tudi uspeli tožbi delavca) podjetje to stalo kar konkretni kupček denarja.

Prvo kot prvo se očitno oklepaš zadnje slamice. Pomeni, da se želiš delavca znebiti in iščeš najugodnejši način.
Prevoz na delo je čisto drugorazredna tema pri pogodbi o zaposlitvi. Je zgolj formalnost, da delodajalec ve koliko plačevati.
Ne rabiš odvetnika, ti kar jaz povem, da ga ni sodnika, ki bi dosodil, da je to razlog za redno odpoved iz krivdnega razloga. Lahko pa probaš 🙂

To je zrelo za disciplinsko, nikakor pa za odpoved.
V kolikor pa imate taka navodila, se boste pač morali fajn potruditi z argumentacijo, ampak morate vedeti, da je zadeva na trhlih nogah.

Torej, če se jaz vozim iz Mb v Lj v službo in mi firma plačuje prevoz MB-LJ, potem se preselim v Lj in sem pol leta tiho, mi firma ne more nič?Pobašem denar in nikome ništa?

Ja, dokler ne bodo izvedeli. Potem boš dobila odpoved. Tako je pri nas in meni se zdi prav. Očitno zgornji niso razumeli vprašanja, da dajejo takšne odgovore.

Če gre za večji znesek gre za večjo goljufijo in je to razlog za takojšnjo odpoved (podobno kote če bi ukradel denar).

Če delavec ne prijavi novega bivališča, se mu lahko izda disciplinski postopek in povrniti mora vso preveč plačano kilometrino. Mislim da je tako tudi prav, v naši firmi so najeli detektiva ki je preverjal kje kdo stanuje in vsi ki so imeli bivališče narobe prijavljeno so sankcionirani

Naloga delodajalca ni, da preverja vsakega zaposlenega, če se je preselil. Dolžnost delavca je, da v 30 dneh (včasih, sedaj ne vem) obvesti delodajalca o spremembi prebivališča. In to bo vsak naredilv par dneh – ko se bo šlo za zvišanje potnih stroškov, v obratnem pa ne. In tudi pri nas je – če ne javiš, vrneš vse za nazaj in letiš. To je pač en od znakov nepoštenosti ter opeharjanje delodajalca.