Odpravnina

Si upravičen do polovične odpravnine, če moraš zaradi poslovnih razlogov začeti delati s polovičnim delovnim časom? Ima kdo izkušnje? Hvala.

V kolikor ste prejeli odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove, ponujeno pa vam je bilo neustrezno delovno mesto, torej v vašem primeru se šli iz polnega na polovični delovni čas, vam pripada sorazmerni del odpravnine.

90. člen
(odpoved s ponudbo nove pogodbe)

(1) Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu
istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu s
tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, se uporabljajo določbe
tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o
zaposlitvi.

(2) Če delavec sprejme ponudbo delodajalca po prejšnjem odstavku,
mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema
pisne ponudbe.

(3) Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo
delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice
do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim
sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je
zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja
izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je
imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za
delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o
zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure
vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z
organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

(4) V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem
odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v
višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

Zdaj sem pa dobila naslednji odgovor, da mi odpravnina menda ne priprada, ker:
– v vašem primeru delavka ni prejela odpovedi s ponudbo nove, temveč je
šlo skladnos s 47.členom ZDR za predlog spremembe pogodbe, ki je bil dogovorjen,
– dogovor ne izhaja iz 90. člena, ker pogodba ni bila odpovedana, ampak
spremenjena,
– v primeru redne odpovedi bi bil glede na razpoložljive ure sprožen
postopek iz poslovnih razlogov (pogodbe v celoti) in s tem tudi pravica do
odpravnine.

Se vi strinjate s tem??

Tudi jaz sem vam odgovorila, da moj odgovor velja le v primeru, da vam je bila pogodba odpovedana iz poslovnega razloga in vam je bila hkrati ponujenatudi nova pogodba. To dejansko pomeni, da ste prejeli pisno odpoved in hkrati predlog nove pogodbe o zaposlitvi.

V kolikor ste sami podpisali samo novo pogodbo, ne da bi dobili pisno odpoved stare iz poslovnega razloga, ste dejansko sami pristali na spremembo pogodbe za krajši delovni čas, saj je bila pogodba sklenjena zgolj in samo na podlagi sporazuma. V kolikor slednje drži, lahko na odpravnino pozabite, saj vam ne pripada.

Še en dobronameren nasvet:
Preden podpisujete kakršnokoli pogodbo, s katero se vam zmanjšujejo pravice iz delovnega razmerja, se o tem posvetujte s strokovnjakom, ki vam bo lahko svetoval!

Hvala za odgovor.

Gre ravno za to, da nisem hotela podpisati pogodbe. Torej ni še nič prepoznega? Bi morala zahtevati pisno odpoved stare in hkrati predlog nove pogodbe o zaposlitvi?

Že vnaprej še enkrat hvala.

Na vašem mestu bi vrnila predlog pogodbe, češ da se z njim ne strinjate in da ga zato ne nameravate podpisati. Nič ne bi prosila za odpoved, saj bodo že sami uredili papirje, če bodo to seveda hoteli. Delodajalci najprej poskusijo z malo grožnje, če jim zadevo uspe spravit zkozi s sporazumom, v njihovo korist seveda, ker v tem primeru bojo rekli le, da je delavec sam pristal na spremebo pogodbe in da se je z njo strinjal. Če jim to ne uspe, se morajo poslužiti ta pravih orodij, kar je pa veliko bolj zahtevno.