Dopust po porodniški

Porodniškega dopusta imam 15 mesecev zaradi podaljšanja, ker hčerka zaostaja na motoričnem področju. V porodniško se odšla lani novembra in tako bom prišla v službo v naslednjem letu. Ali mi za leto 2010 pripada dopust?

Pozdrav Manca

Dopust ti pripada, vprašanje je le, koliko ga boš lahko koristila.

Če pravilno domnevam, je situacija taka:

november 2009 – nastop porodniške
2010 – porodniška
januar 2011 – konec porodniške

Če si za leto 2009 koristila ves dopust, ti ostane dopust iz leta 2010 in 2011 (celoten dopust).

Za leto 2010 ti propade 10 dni dopusta (le tega bi morala obvezno koristiti v letu 2010, drugače avtomatsko propade), preostanek lahko koristiš do konca junija 2011. Do konca junija 2012 pa lahko koristiš dopust za leto 2011 (10 dni tega dopusta moraš koristiti v letu 2011). Seveda ti lahko delodajalec pusti, da koristiš tudi tistih 10 dni dopusta za leto 2010, ki bi drugače propadel, vendar je to njegova dobra volja. Seveda mora biti izraba dopusta (koriščenje) v skladu z dogovorom z delodajalcem (torej ni nujno, da ga lahko koristiš takoj po koncu porodniške), nekaj dni (če se ne motim 3) lahko sama določiš, ostalo pa po dogovoru z delodajalcem.

Obstajajo neke variante, da predčasno zaključiš porodniško, koristiš dopust in nato zopet nastopiš porodniško – vendar ne poznam podrobnosti (možno je, da je drugi del le neplačan dopust, za katerega država plača le prispevke) – več info dobiš na CSDju oz. tukja:

http://www.csd-lj-siska.si/prejemki/starsevskoVarstvo.asp

Ok, nekaj ne štekam. Če ste odšla na porodniško novembra lansko leto, + 15 mesecev se šteje konec porodniškega tja do februarja (redimo od 01.11. do 01.12 je en mesec itd.), torej znese 15 mesecev tja do februarja, ker se tako štejejo meseci ali roki. Tako da mi ni jasno, kako bi teh 15 mesecev lahko prišlo do tega, da začnete z delom že v letu 2010?
Za državno upravo velja, da je potrebno izkoristiti v kosu tekočega leta za tekoči dopust v enem delu 10 dni skupaj. So fleksibilni in ne prakticirajo vsi, da mora biti ravno 10 dni skupaj in jim je bistvo, da je pač 10 dni izkoriščenih, pa čeprav vsak mesec v desetih mesecih porabiš samo en dan v teh desetih mesecih. Bistvo je 10 dni. Vsaj pri nas so tako fleksibilni.
Lahko pa podate pisno prošnjo za prenos dopusta, teh 10 dni tekočega leta v naslednje leto, vendar je to res le stvar dobre volje delodajalca, ali vam bo to ugodil ali ne.
Če so dokaj fleksibilni in bi prej prekinili bolniško, odšla delati za nekaj časa in nato prosite za dopust, bi vam lahko tudi ugodili. Ne vem, stvar delodajalca oziroma nadrejenih, kako kaj gledajo na te stvari. Poskušajte stopiti do nedrejenega/ne, razložite situacijo in povprašajte, kakšne so možnosti. Včasih so osebni pristopi boljša rešitev v prvi fazi in da šele na to, na podlagi razgovora podate pisno prošnjo. Da bi se vam npr. prenesel dopust v naslednje leto in preostanek koristite tja do junija enkrat.

Glede koriščenja dopusta pa obstajajo plani, pa ne vem, če bi se strinjala s predhodnikom, da lahko tudi za tri dni sam določiš. Ker če se delodajalec sprdne po domače, da je delovni proces takšen, da si ne more privoščiti izostanka delavcev, razen bolniških, ti lahko zavrne odobritev. Da se marsikaj zmeniti, s pravim pristopom.

Definitvno pa obstaja tudi neplačani dopust, vendar se, finančno ne splača, zato je v takšnem primeru bolje se držati porodniške. Ok, če je bogatija v financah, je tako vseeno. Vem za sodelavca, ki je koristil starševski dopust, pa ga ni imel plačanega in ni imel nič od plače. To je bilo lansko leto.