kadroviki, vsi, ki veste pomagajte, prosim

V podjetju sem se zaposlila v marcu 2009, dobila pogodbo za dobo enega leta. Nato sem dobila podaljšanje pogodbe za dobo 4 mesecev, potem še za 3 mesece, torej do konca septembra 2010. Zanima me koliko dopusta mi pripada v letošnjem letu? ( ves dopust ali le sorazmeren del?)
Hvala za odgovor.

Hm, jaz bi v praksi ob vsaki sklenitvi nove pogodbe za dolocen cas izdala novo obvestilo o odmeri sorazmernega dela, ker se vsakic ve, kdaj pogodba iztece. Dopuscam pa moznost, da se motim. Ne bi pa komplicirala pri koriscenju, torej bi upostevala dolocilo, da po 6 mesecih lahko koristis tudi vse naenkrat.

Hvala za odgovor.
Tudi jaz nekako takole razmišljam. Je pa takole, da sem ob podaljšanju ob začetku leta za 4 mesece dobila zraven odločbo o dopustu, ob zadnjem podaljšanju za tri mesece pa ne. Bi se lahko sklepalo, da sedaj pripada ves dopust? Ne razumem zakaj bi delo za določen čas bilo kaj drugače kar se tiče dopusta kot delo za nedoločen. Po preteku 6. mesecev naj bi ti pripadal po zakonu cel dopust in cel regres, tudi če delaš npr. samo 7 mesecev. Se motim?
Res noben ne ve 100%? Bom objavila še na starševskem čveku, je večja pretoćnost ljudi, upam, da kljub dopustom.