bolniška, 2 letna dopusta in porodniška

Pozdravljeni.
Vem, da ste dobili veliko vprašanj na to temo, vendar meni še vedno ni jasno.
Zato prosim za pomoč.
Zaposlena sem za nedoločen čas, v letu 09 zanosila in zaradi zdravstvenih težav ostala celo nosečnost v bolniškem staležu, ostal mi je 1 celi dopust, zdaj sem na porodniškem dopustu in ostal mi bo še 2 dopust. Porodniška se mi izteče 26. dec. 2010.
Zanima me, kako je z dopusti? Ali mi ga lahko delodajalec izplača oba, samo enega, pa drugega koristim ali kako? Regresa še tudi nisem dobila, saj mi baje ne pripada in po končanem porodniškem bom verjetno ostala brez službe (tako je namignil delodajalec). Naj bi bila izredna odpoved. Kako je tudi s tem?
Nič več mi ni jasno.

Prosim za odgovore na moja vprašanja.

lp

Regres ti pripada. Ker si redno zaposlena, imaš po ZDR pravico do dopusta. Izplačilo regresa je vezano na pravico do dopusta, ne na izrabe le tega. Torej regres mora dat.

Dopusta ti je 31.12.09 propadlo 10 dni za leto 2009, 30.6.2010 ti bo propadel še ostali. Torej dopust za 2009 je šel v “franže”. Tu nimaš kaj.

Dopust za 2010: 10 dni ga moraš izkoristit v letu 2010, izkoristila ga boš od 26-31.12.10 – to je 5 dni, več ga letos ne boš mogla, če imaš do 26.12. porodniško. Torej ti ga bo 5 dni propadlo. Razliko imaš čas izkoristiti do 30.6.2011.

Dopust naj ne bi bil izplačljiv. Tudi dvomim, da bo delodajalec za to, ker tukaj je večji plus na njegovi strani – ker ti pač propade.

Izredna odpoved ne more biti kar nekaj. Lahko si pa npr. tehnološki višek. To načeloma ni problem speljat s strani delodajalca. Ampak pazi na odpovedne roke in odpravnino.

Še en namig: delodajalec te ne sme (redno)odpust iti en mesec po izteku porodniške in dokler dojiš oz. si noseča (velja tudi za primere, ko delodajalca obvestiš o nosečnosti po tem, ko je bila odpoved že vročena, a še teče odpovedni rok).

Kot je že napisala Nekaj ti pripada, je izredna odpoved bolj težko izvedljiva v tvojem primeru in še to le ob predhodnem soglasju inšpektorja za delo. Spodaj so navedeni razlogi za izredno odpoved, težko si predstavljam, da oseba na porodniški krši katerokoli od spodaj navedenih razlogov:

Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi:

* če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja
* če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja
* če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti (delavcu preneha pogodba o zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odsotnosti z dela, če se ne vrne na delo do vročitve izredne odpovedi)
* če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela
* če v primeru prenosa podjetja ali obrata delavec odkloni prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku
* če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela
* če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo
* če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.

Delodajalec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja eden od zgoraj naštetih primerov, in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.

Izredno odpoved mora delodajalec podati v določenih časovnih okvirih, in sicer najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga; če ima kršitev vse znake kaznivega dejanja, delodajalec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in storilca ves čas, ko je možen kazenski pregon.