izplačilo dopusta?

…torej ali je možno, da ti podjetje hoče izplačati neizkoriščen dopust, ki ga moraš porabiti do 30. junija in ti ga do takrat onemogoča porabiti. Oziroma bi podjetje najraje videlo, da ti ostane ves dopust in, da oni nič ne plačajo. Ko gledam zakon o ZDR ni možno, da ti to izplača, čeprav podjetje vztraja na izplačilu, sama pa na izkoriščenju vsega dopusta do zadnjega datuma.

Ne, načeloma je delodajalec dolžan organizirati delovni proces tako, da dopust izkoristiš do 31.12. tekočega leta.
Izjemoma naj bi se prenašalo v naslednje leto in ga koristiš do 30.06.

Izplačilo neizkoriščenega dopusta je možno samo ob prenehanju delovnega razmerja, drugače ne. Prav tako ni veljavna pisna odpoved pravici do dopusta.

166. člen ZDR
(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna.
Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.