Odpovedni rok
napišeš odpoved s 01.02.2010 in v odpoved napišeš, da želiš koristiti odpovedni rok, ki ti tudi tebi kot delavcu pripada. Ali pa enostavno napišeš 01.02. odpoved in napišeš, da želiš sporazumno prekinitev delavnega razmerja in naj bo zadnji delovni dan 28.02.2010. Če odpoved daš kasneje reskiraš, da ti potem delodajalec naloži 30 dnevni odpovedni rok sploh če imajo potrebo po kadru in bo potem dlje kot 01.03.2010, če daš odpoved kasneje, tako ti pa nič ne morejo dejansko.
Forum je zaprt za komentiranje.