delo na 4 uro in božičnica

a je kje zakonsko določeno ali ti pripada celotna božičnica ali polovica. namreč v našem podjetju so 4 urnikom dali polovično božičnico,

pri nas dajo tisto razliko ki jo manj plačujejo za malico potem na koncu leta kao za božičnico..in ni mi jasno kako lahko to nraedijo, če 4 urniki dobijo polno malico kot bi delali 8 ur.

ni fer no, saj vsi kupimo kako malenkost za darila

Mislim, da božičnica ni obvezna.Pri nas jo dobijo le nekateri, tisti,ki so se med letom najbolj izkazali.

Božičnica ni zakonsko obvezna. Ali jo dobiš ali ne je odvisno od uprave ali kolektivne pogodbe.

Sorry, ampak takšni maili me pa res razkurijo. Božičnico smatram kot nagrado za delo, ki jo vodstvo podeli, če podjetje dobro posluje. Meni se zdi popolnoma narmalno, da ne morejo dobiti vsi enake vsote. Bodi srečna, da sploh kaj dobiš, ne pa da se celo pritožuješ…

Pa brez zamere.

Božičnica zakonsko ni določena, se pa davčno obravnava kot dodatek k plači.
Kot dodatek k plači se davčno obravnava enako kot plača, torej z vsemi davki in prispevki.
Če pa vam jo izplačajo kot poračun prehrane, pa pomeni, da je brez vseh davkov in prispevkov, kar pomeni, da dobite več. In ravno to je razlog, da vam jo izplačajo kot poračun prehrane.

Da pa tistim, ki delajo samo 4 ure, dajo manj kot pa tisim, ki delajo 8 ur, pa je meni popolnoma logično – saj so tudi doprinesli manj kot pa tisti, ki delajo polno.

126. člen
(vrsta plačil)
(1) Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.
(2) Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(3) Za čas odmora med dnevnim delom prejme delavec plačilo, kot če bi delal.

127. člen
(osnovna plača, delovna uspešnost, dodatki)
(1) Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
(2) Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
(3) Dodatki se določijo za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer za nočno delo, nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve po zakonu. Dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, se lahko določijo s kolektivno pogodbo.
(4) Osnova za izračun dodatkov je osnovna plača delavca za polni delovni čas, oziroma ustrezna urna postavka.