odpoved med nosečnostjo

spoštovani!
pri meni v službi so se pokazale sledi recesije, kar nekaj ljudi je dobilo odpoved in tudi meni je rekel šef, da bi me dali kot tehnološki višek.ob pogovoru s šefom sem mu takoj omenila, da sem noseča.
trenutno sem še na porodniški s 1. otročkom, delovno razmerje imam pa za nedoločen čas.
ali ima delodajalec pravico me odpustit (tehnološki višek) ali sem kot nosečnica zaščitena?
hvala za odgovor in lep pozdrav
nataša

115. člen ZDR 2002
(starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.
(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca. Če delodajalec ob izreku odpovedi ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju le-teh obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(3) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

49. člen ZDR 2007
V 115. členu se na koncu prvega odstavka črta pika in doda besedilo »in še en mesec po izrabi tega dopusta«.
V drugem odstavku se črta drugi stavek.
Doda se nov tretji odstavek, ki se glasi:
»(3) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.«.
Dosedanji tretji odstavek postane četrti odstavek.

Skratka, ne more te odpustiti