Kaj mora oz. lahko stori delodajalec

Pred prib. enim mesecem je podjetje odpustilo večje število zaposlenih.
Večina nas ima še odpovedni rok. Ker se je obseg dela precej povečal in smo po 36 urnem delovniku prešli nazaj na 40 urni delovnik,
sedaj želijo “zamrzniti” odpovedi za tri mesece. Vprašali so nas sicer če se strinjamo, kaj pa naj saj v tem času pač ne moreš odkloniti dela, zaposlitve. Zanima me ali to lahko storijo po zakonu ali nas morajo odpustiti in na novo zaposliti oziroma
preklicati odpovedi. Vsi smo zaposleni za nedoločen čas. Kljub presežnim delavcem se opravlja nadurno delo ali kot temu reče delodajalec
prerazporeditev delovnega časa. Sindikat nam ni ravno v pomoč pri naših težavah!
Hvala za odgovor