odpoved iz poslovnega razloga

Dobil sem odpoved iz poslovnih razlogov, vendar ker so storili napako, jih bom tožil. V primeru, da dobim tožbo, ali me mora sprejeti nazaj na delovno mesto?
Ali mogoče, kdo pozna variante kaj se zgodi z delodajalcem, če stori napako?

Hvala in lp!

Načeloma ja čeprav se v takem primeru ponavadi sprejme kompromis z odškodnino saj noben nima interesa delati z nekom s katerim se je nekaj let tožaril.

Če boš tožbo dobil, te mora delodajalec sprejeti nazaj v delovno razmerje, te za ves čas nezakonite odpovedi za nazaj prijaviti v ustrezna zavarovanja (preveri pri raznih zavodih! – ZPIZ, ZZZS), ti z obrestmi plačati vse plače in druge prejemke za nazaj.

Ti po drugi strani pa boš moral vrniti vse prejemke, ki si jih dobil (če si jih) iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.

Če v tožbi zahtevate, da vas vzame nazaj, potem vas bo moral, v kolikor zmagate. Lahko pa tožbeni zahtevek tega ne vključuje in zahtevate npr. priznanje delovne dobe do izdaje sodbe, ali pa do poravnave in s tem plačilo vsega kar bi vam v tem času šlo (plača, prispevki za zavarovanja, regres,….).

Ali mogoče, kdo pozna variante kaj se zgodi z delodajalcem, če stori napako? To vaše vprašanje pa je presplošno, treba je poznati konkretno situacijo, da bi lahko govorili o variantah.