kaj v tem primeru

Žal bo z novim letom tudi v našem podjetju višek delavcev. Zanima me, če sem kot invalid 3. kategorije zaščitena. Delam 4 ure.
Ali ima podjetje kakšne ugodnosti, če ima zaposlene invalide?
Hvala za vsak namig.

Pozdravljeni!

Kot delovni invalidi ste t.i. zaščitena kategorija delavcev, zato vam delodajalec praviloma ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi brez hkratne ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi.

Edini način odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu brez ponudbe nove je na podlagi mnenja Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu, ki deluje v okviru Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve in ima sedež pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Pogodbo o zaposlitvi lahko namreč delodajalec odpove brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi le, če so podani resni in utemeljeni razlogi za odpoved pogodbe in če utemeljenost teh razlogov ugotovi komisija, hkrati s tem, da delodajalec objektivno ne more zagotoviti invalidu drugega ustreznega dela (mnenje komisije je procesna predpostavka v postopku za odpoved pogodbe o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe).

Komisija na podlagi delovne in druge dokumentacije poda mnenje o ugotovitvi podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ga nato posreduje delodajalcu in invalidu. Odločitev komisije je dokončna.

Delodajalec, je dolžan že o nameravani redni odpovedi pisno obvestiti invalida, ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pa ga opozoriti na:
-njegove pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti
– na pravice iz invalidskega zavarovanja (pravice do nadomestil iz invalidskega zavarovanja po izteku pravic za primer brezposelnosti)
– in na pravno varstvo.

V kolikor bi vaš delodajalec sprožil postopek pred navedeno komisijo in bi komisija podala pozitivno mnenje (torej, da obstaja podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi) in bi vam delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi, se morate prijaviti na Zavodu za zaposlovanje, kjer boste pridobili pravice na podlagi brezposelnosti. Po izteku le-teh, delovni invalid pridobi pravico do nadomestila na Zpizu.

V kolikor bi vam pa delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi in vam hkrati ponudil v sklenitev novo pogodbo o zaposlitvi, ste to ponudbo dolžni sprejeti, pod pogojem seveda, da je delo ustrezno vaši zdravstveni sposobnosti, strokovni usposobljenosti… sicer vam lahko odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnih razlogov, kar pomeni da izgubite določene pravice (do odpravnine, pravice na podlagi brezposlenosti…)
ali pa so le-te bistveno manjše (npr. delna invalidska pokojnina).

Lep pozdrav in vse dobro!

pozdravljeni,
jaz sem na istem. imam pa eno podvprašanje.
koliko časa ti pri 17 letih delovne dobe pripada nadomestilo iz Zpiza? S tem, da jaz nisem delovni invalid. Samo invalid 3. kategorije s skrajšanim (4 urnim) delovnim časom (zaradi bolezni).
Vnaprej hvala za odgovor.

Pozdravljeni!

Čas prejemanja nadomestila na ZPIZ-u ni odvisen od dosežene delovne dobe.

Če ste zaposleni in prejemate delno invalidsko pokojnino, jo boste prejemali dokler boste delali na ustreznem delu s skrajšanim delovnim časom v skladu s pravnomočno odločbo, s katero vam je bila priznana kategorija invalidnosti in pravica do dela s skrajšanim delovnim časom.
Če bi vam pogodba o zaposlitvi prenehala na podlagi mnenja v prejšnjem odgovoru navedene komisije, bi se morali v roku 30 dni prijaviti na Zavodu za zaposlovanje, kjer bi najprej uveljavili pravice iz naslova brezposelnosti (v tem primeru čas prejemanja je odvisen od dosežene delovne dobe, in sicer za 17 let bi nadomestilo uživali 9 mesecev), po preteku le tega, pa bi na Zpizu prejemali delno invalidsko pokojnino, pod pogojem, da bi bili še nadalje prijavljeni v evidenci brezposelnih. To nadomestilo bi prejemali do ponovne zaposlitve, ko bi vam bilo nadomestilo ponovno odmerjeno (odvisno od primera). V kolikor se ne bi mogli ponovno zaposliti, bi nadomestilo prejemali do upokojitve. Naj pri tem poudarim, da so nadomestila zelo nizka. Naj omenim še, da v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, nadomestila na zavodu za zaposlovanje ne bi dobili, na Zpizu pa bi se delna invalidska pokojnina zaradi izgube dela iz krivdnega razloga, zmanjšala za 30%.

Lep pozdrav in vse dobro!

Pozdravljeni,

tudi moja znanka je na istem. Imam pa še eno pod podvprašanje:-)

Se pravi, ko delavec( invalid III.kategorije) ostane bresposelen in se prijavi na Zavod za zaposlovanje, lahko izbira med dvojim:

– ali prejema denarno nadomestilo s strani Zavoda za zaposlovanje

– ali pa prejema z starni Zpiza delno invalidsko pokojnino

in NE obojega??Ali pravilno razumem?

Ne, niste me prav razumeli.

Najprej prejema denarno nadomestilo s strani Zavoda za zaposlovanje (kako dolgo, je odvisno od dosežene delovne dobe), ko pa tam nima več pravice do denarnega nadomestila (se pravi po poteku časa, za katerega ji je bila priznana pravica do nadomestila), pa uveljavi pravico do delne invalidske pokojnine pri Zpizu.

Naj tukaj samo še nekaj na kratko pojasnim oz. dopolnim – invalid III. kategorije, ki ima pravico do dela s skrajšanim delovnim časom, pridobi pravico do delne invalidske pokojnine, invalid III. kategorije, ki pa ima pravico do drugega ustreznega dela s polnim delovnim časom, pa pridobi pravico do t.i. nadomestila za invalidnost.

Lep pozdrav!

Spoštovani
Imam nekoliko nenavaden primer.
Zaenkrat sem v delovnem razmerju.Nisem bil še na invalidski komisiji saj se bojim izgube obstoječega dela.
Ali je možno dokazovati invalidnost tudi potem ko ste spoznani za višek iz gospodarskih razlogov in že prejemate odpravnino.Imam namreč izpolnjeno relativno kratko delavno dobo in sicer 33 let.
Hvala za odgovor in lep pozdrav