Dojenje – zaščita pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi?

Mogoče ste se že srečali s tako situacijo. Konec leta sem se po dveh praktično zaporednih porodniških vrnila na delo. Zdaj sem pa v situaciji, ko me imajo namen odpustiti. A se lahko sklicujem na 115. člen zakona o delavnih razmerjih, ki med drugim pravi “Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka,…”, ker tamlajšo še vedno dojim? Če se, kakšni so postopki dokazovanja, kdo napiše potrdilo? A ima že kdo izkušnje s tem?
Vnaprej hvala za odgovore&LP,
Nina39

Jaz poznam ta zakon in sem pri prejšnjem delodajalcu tudi koristila uro za dojenje ( to kar omogača zakon ). Potrebovala pa sem dokazilo. Potrdilo mi je napisal otrokov zdravnik. To sem koristila samo kakšen mesec ali dva.