UKINITEV DELOVNEGA MESTA
Mi lahko kdo prosim pomaga z nasvetom- danes me je šef poklical v pisarno in povedal,da bodo firmo v kateri delam verjetno ukinili in tako bo tud imoje delovno mesto ukinjeno.Dejavnost naj bi dali v najem-pod blagovno znamko(torej ime firme bo ostalo isto-vsaj del).Da me nima kao za prerazporedit drugam-čeprav sem delala tudi 1/3 dela za drugo dejavnost.Sem pa zaposelna za NČ, na firmi sem 9 let od tega na tej 5(prej ap sem bila 4 leta v hčerinski firmi).No z koncem tedna pa gremo vse sodelavke tuid na 4 urni delovni čas do izteka -jaz imam 2 meseca odpovednega roka.Vse to mi je danes povedal ustno.Kaj mi je storiti?Se me res lahko znebijo bre zodpravnine kar tako da pač zaprejo firmo.odprejo novo in šibajo naprej??Hvala za kakršnkoli nasvet.
Če bo vaše delovno mesto ukinjeno gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Če štejemo, da imate 9 let delovne dobe (5 v tej firm in 4 v povezani družbi) imate 45 dnevni odpovedni rok, šteto od dneva vročitve odpovedi. Prav tako vam pripada odpravnina, ki glede na delovno dobo 9. let znaša 9/4 osnove – to je povprečje zadnjih treh plač pred odpovedjo.
Kako pa prehajate na 4 urne na dan? Ste kaj podpisali, morali bi podpisati novo pogodbo o zaposlitvi, v kateri je navedeno, da delate za krajši delovni čas, to je 4 ure na dan.Kar tako, brez vašega soglasja delodajalec tega ne more storiti.
V primeru, da delodajalec družbo zapre oziroma delodajalec uvedbe postopek za prenehanje družbe, se delavcem tudi odpove pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga, v tem primeru imajo vsi delavci 30 dnevni odpovedni rok, pripada pa jim odpranina v skladu z 109. členom ZDR.
Tisti 2 mesečni odpovedni rok, je verjetno odpovedni rok, ki bi prišel v veljavo. če bi vi kot delavka dali odpoved (in je verjetno naveden v pogodbi o zaposlitvi).
Če bi vas delodajalec “kar tako” odpustil, bo ravanal nezakonito.
lp
Hvala za odgovor! Jutri naj bi začela z 4 urnim delom pa nimam še ničesar pisnega!!Nihče nič ne reče-kaj torej naj storim??Ali mi morajo dato pogodbo ali samo sklep o novem delovnem času??2 mesečni odpovedni rok -tako mi piše na moji obstoječi pogodbi.Torej imam po zakonu 45 dnevni odpovedni rok od dneva vročitve ali kako???Firma misli ukinit dejavnost in s tem se dejansko ukine tudi moje delovno mesto.Bojim se da mi ne pripada nobena odpravnina ker o tem nihče nič ne reče-verjetno bodo izkoristili kakšno pravno luknjo. Če mi lahko odgovorite v najkrajšem možnem času bom vesela,ker mi voda teče v grlo-jutri naj bi ze delala po novem del času-pa nimam nobenega papirja. Kajm i je storiti???? Hvala.
V primeru prehoda na 4 ure MORATE dobiti novo pogodbo o zaposlitvi, v kateri je navedeno, da delate krajši delovni čas (20 ur na teden oz. 4 ure na dan). Vendar vedite, da se morate tudi vi s tem strinjati. S čim pa delodajalec zagovaraja, da vas daje na 4 ure/dan? Jaz bi na vašem mestu zahtevala, da vam dajo v podpis novo pogodboo zaposlitvi iz katere izhaja, kakšna je vaša delovna obveznost. Ali boste potem podpisali ali ne, veste sami. Vendar iz vašega pisanja sklepam, da vaš delodajalec ne ravna povsem zakonito.
Vendar najprej nekaj razčistiva. Ukinja se vaše delovno mesto, katero delovno mesto pa boste zasedi po novem?
Če vam delodajalec ponudi novo delovno mesto in vi pogodbo podpišete oziroma začnete z delom na novem delovnem mestu, vam delovno razmerje ne bo prenehalo, ampak boste nadaljevali delo na novem delovnem mestu. Tu vam delodajalec potem ni odpovedal pogodbe iz poslovnega razloga in tako tudi nimate pravice do odpravnine.
Pravite, da do izteka odpovednega roka delate na 4 ure in imate dvomesečni odpovedni rok, ki je naveden v pogodbi o zaposlitvi. prosim, da še enkrat dobro preberete določilo v pogodbi, kajti tukaj sem skoraj prepričana, da 2-mesečni odpovedni rok velja v primeru, če bi vi dali odpoved. Kar pa domnevam niste storili.
Tukaj me moti ta dvojnost, po eni strani pišete, da ste v odpovednem roku, po drugi strani pa ste prerazporejeni na drugo delovno mesto? Kaj sedaj?
Glede prenosa dejavnosti na naročnika,bi bilo potrebno poznati vsebino pogodbe s katerim je prenesena dejavnost. Glede na vaše navedbe bi rekla načeloma da, vendar zagotovo vam tega ne morem potrditi, saj bi morala poznati vsebino pogodbe.
upam, da vam bo v pomoč!
Danes dobila papirje.Jutri moram javit odločitev-besede šefa ampak na pogodbi piše 15 dni.Tako bom tudi naredila.Ponudli so mi novo pogodbo za 4 ure za obdobje od 12.1-22.20.9 potem pa so mi rekla,da mozno,da bo kaj ali pa tudi ne.Ponudili so mi s.p. varianto-in mislim, da se me bod ona tako elegenten način radi znebili. Seveda jaz ne bom podpisala te 4 uren pogodbe,ker mi gre vse v minus.Na zavodu mi bod oizračunalipovprečje 3 zadnjih plač in to bo slabo.garancije pa nima za naprej sluzbo.
Zanima me zdaj imam 15 dni čas,da se odločim ali bom podpisala novo pogodbo za 4 urni čas za določen čas.In po tem sem bom odločila da je ne podpišem in nato mi začne veljati 45 dnevni odpovedni rok? Kar se odrpavnine tiče so mi jo zračunali samo na podlagi 5 let,ki sme jih delala v tej firmi,4 ki pa sem delal v hčerinski pa ne.Je to o.k??
Hvala še enkrat za vaš trud.
Na podlagi kar ste napisali, menim da so vam odpovedali pogodbo o zaposlitvi in vam ponudili novo.
Kot ste napisali imate 15 dni časa, da se odločite ali boste novo pogodbo podpisali ali ne. Če je ne podpišete vam 45 dnevni odpovedni rok začel teči z dnem ko ste dobili odpoved s predlogom nove pogodbe to je danes – 8.1.09
Na tem mestu bi vas želela opozoriti, da bi vam v tem primeru delodajalec moral ponuditi ustrezno zaposlitev na drugem delovnem mestu.
Drugo ustrezno delovno mesto pa pomeni – da vam ponudi zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela za katero ste imeli sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri. Torej ustrezna zaposlitev ni, da vas zaposluje za polovičen delovni čas, pred tem pa ste imeli polni delovni čas. Pa še to, da vas sedaj zaposluje za določen čas.
Če sprejmete takšno zaposlitev vam je kljub temu dolžan izplačati odpravnino, saj je zaposlitev neustrezna.
Glede dela v hčerinski druži načeloma velja, da bi vam morali priznati tudi to delovno dobo. Vendar moramo pri tem poznati na kakšen način ste se razšli s hčerinsko družbo, ali vso vas prevzeli,…. na to vam ne moren točno odgovoriti.
Na zavodu vam izračunajo nadomestilo na podlagi povprečja plač zadnjih 12 mesecev. Odpravnina, ki vam gre ob prenehanju delovnega razmerja, pa se izračuna na podlagi zadnjih treh bruto plač pred podajo odpovedi (to je november, oktober in september 08).
Pretehtajte, kaj vam prinaša brezposelnost in kaj zaposlitev za krajši in delovni čas in za določen čas. Morda je boljše, da to zaposlitev sprejmete, še vedno ste torej upravičeni do odpravnine, prav tako pa lahko na sodišču izpodbijate odpovedni razlog – tožiti morate v 30 dneh od podaje odpovedi (ko ste jo podpisali – to pravno varstvo morate imeti navedeno na odpovedi). Glede odpravnine pa imate čas tožiti 5 let, saj gre za denarni zahtevek.
Želim vam, da se neljuba situacija čim prej razplete in dobro za vas.
NISO mi ponudili nobenega drugega delovnega mesta. Včeraj sem dobila obvestilo o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.v kateri me obveščajo DA OBSTAJA MOŽNOST redne odpovedi.Da je druzba zaradi nerantibilnosti poslovanja ukinila dejavnost prevozov- kar pa še ni res!!!in nadalje piše- da obstaja možnost da bo podana redna odpoved iz poslovnega razloga.
Potem sem dobila tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi iz posl razloga. S 45 dnevnim odp rokom.Torej imam do 22.2.09-tako piše.Za odpravnini piše da sem upravičena1/4 osnove za vsako leto(5 let).Niso šteli 9 let.potem piše da so mi ponusili NOVO odločbo o zaposlitvi za 4 ure -* od 12.1-22.2.09.ČE JO BOM PRODPISALA BOM NADALJEVALA DELO(DO 22.2) ČE PA NE BOM SE MI PA IZTEČE ODP ROK PO OBSTOJEČI POGODBI-TUDI 22.2.09.Hkrati mi je šef rekel,da mi ne more garantirat da bom tudi po tem datumu imela delo.pRAVZAPRAV ME SILI V S.P. VARIANTO.Naj povem, da dejavnost še niso odjavili.Šefu sem povedala da mu bom svojo odločitve sporočila v 15 dneh- do takrat pa bom hodila sluzbo za 8 ur.Lahko še spolh kaj storim glede na to,da še nsio odjavili dejavnosti-namreč prenaglili so se , človek ki naj bi prevzel to dejavnost v najme je odpovedal.lahko še kaj storim??
Mislim pa da ne bom podpisal pogodbe za 4 ure ker nimam garancije da po 22.2 bom še mela sluzbo ampak mi enostavno ne bodo podaljšali pogodbe in bom v vsakem priemr u na zavodu- s tem da bom imela manji znesek za izračun in odpravnini pa še za pokojnini.Kaj menite?
Hvala še enkrat za vaš trud!!!
Sedja mi je vaša situacija veliko bolj jasna.
Jaz ne bi podpisala pogodbe za 4 ure. vse kaže, da po 22.2. res ne bo več zaposlitve za vas. Bolje je, da ste vsaj ta čas zaposleni za polni delovni čas. Nekako pa je tudi bolje, da se umaknete iz take družbe in poskušate najti bolj zanesljivo podjetje.
Glede odpovedi “prevzemnika” dejavnosti vi dejansko ne morete nič, kajti to je neko razmerje med njim in vašim delodajalcem. Že mogoče, da je ta odpovedal pogodbo, še vedno pa se vaš delodajalec prosto odloča, kaj bo storil z dejavnostjo – morda poiskal novega naročnika, ali ukinil dejavnost in tega sploh ne bo več opravljal,…. Če pa delodajalec kljub temu nadaljuje s to dejavnostjo in na vaše delovno mesto zaposli nekoga drugega, bi to seveda znalo biti sporno, vendar karkoli napovedovati je dejansko nemogoče, saj bi bilo potrebno poznati vsa dejstva v konkretnem primeru.
Upam, da se bo kljub vsemu situacija za vas dobro iztekla. Veste, jaz se v življenju vedno držim reka, da se stvari dogajajo z razlogom in da je v vsaki slabi stvari tudi nekaj dobrega. Želim vam, da bi našli zanesljiveše delo.
Ja situacija pa je zdaj taka,da dejavnsoti ne bodo odjavili vsaj še to leto ne in da pač ostane zaenkrat vse isto s tem da se obseg mojega zdajšenega dela zmanjša.To pa je res.Ampak za 4 ure bo dela, v sezoni pa še za več.Zdaj pa me zanima vaše mnenje.Glede na to,da so mi ze dali obvestilo o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga- KI PA GA SEDAJ DEJANSKO NI ALI PAČ??( se mi zdi da so se malo prenaglili) to postaja SPORNO-ali prav razmišljam?Ker nekdo bo vsekakor moral opravljati to delo -pač za 4 ure.In če so meni dali odpoved zaradi zaprtja dejavnsoti ne morejo potem zaposlit nekoga drugega na moje mesto??
Jaz msilim takole,da bom predlagala da če mi garantirajo delo na mojem dosedanjem del mestu tudi po 22.2 za 4 ure- bi podpisla.V varianto s.p nikakor ne grem ker nimam kaj drugega počet.Seveda vem ,da m ine morejo garantirat 4 urno varianto za NČ.Ker msilim, da bodo to dejavnsot imaeli le še eno sezono potem pa bo situacija zopet ista.Meni je kristalno jasno,da si moram najti zaneljiejšo sluzbo- gre mi samo za pridobitev časa.
Če bi delidajalec bil fer bi me lahko pravočasno opozoril,da se bod oče ne bo šlo drugale poslužil odpuščanja in mi to pravočasno povedal,da bi si lahko pravi čas začela iskat sluzbo.tako pa ni rekel ničesar v tej smeri.Lahko bi povedal svoje opcije in mi dal jasno vedet da ti ne bo več tak okot je bilo.Sem res naivna da tako razmišljam?Glede an to,da smo imeli do zdaj fer odnos.Vem da si morma najti drugo slubo v v sakem primeru,tudi vem, da 4 una sluzba ni dolgotrajna rešitev-se mi pa zdi bolje kot pa da pristanem na zavodu 23.2.09.Zanima me vaše mnenje o tem?I nše to kaj če se pač ne bo strinjal z mojim predlogom za zaposlitev 4 ure po 22.2 -potem pa bo na moje del mesto zapolil koga drugega- mogoče kolegico,ki sedaj opravlja delo kot s.p in tudi njje je dal odpoved po 3 mesecih? Lahko v tem primeru kaj storim-poleg delovne inšpekcije?Predvsem pa me zanima ali sedaj ko NEBODO oddali dejavnosti nikomer je še spolh smiselna njihova odpoved zaradi poslovnega razloga?Kot sem rekal so se prenaglili.Najlepša hvala za vaš trud-nimate pojma koliko mi pomagate.
Pišen v imenu moje mama. V podjetju bodo odpuščali, na seznamu je tudi delovno mesto katerega opravlja le ona. In v obratu ima le ona takšno pogodbo pa nobeden drugi. Ali jo lahko odpustijo, če ukinejo njeno delovno mesto,ali ji lahko mogoče ponudijo kakšno drugo delovno mesto. Mama bo letos stara 53 let in ima 35 let delovne dobe. Ali se lahko s tem argumentom tudi kako brani. Pa prosim, če mi napišete v katerih zakonih o delovnoh rzamerjih je to napisano.
Čim bo tvoja mama dopolnila 53 let, bo imela status varovane osebe – starejši delavci. To pomeni, da ji lahko dajo odpoved iz poslovnih razlogov le v primeru, da v času 18 mesecev, kolikor ji pripada nadomestila na Zavodu, izpolni pogoje za upokojitev (pazi – brez vseh olajšav npr. za otroke). ZDR – 114. člen. Če pa da oseba sama pisno privolitev, pa se ji lahko da odpoved tudi v tem primeru – zato NIČ PODPISOVAT.
Ja, ampak tudi, če delodajalec ukine delovno mesto, kot varovana oseba (torej, ko bo dopolnila 53 let) še vedno po zakonu o delovnih razmerjih NE MORE dobiti odpovedi iz poslovnih razlogov. Varovani osebi se lahko da redna odpoved iz poslovnih razlogov le, če sama na to pristane ali če gre firma v stečaj.
Pozdravljeni!
Ukinili so moje delovno mesto in mi ponudili delo v proizvodnji. Zaenkrat se ne bo odpuščalo. Ali so sploh dolžni napisati novo pogodbo in če so jo, kdaj? Preden grem na drugo delovno mesto ali ni potrebno ničesar.Niti mi niso povedali kdo bo moje bivše delo opravljal naprej, ker se ga ne more ukiniti zaradi zahtev kupcev. Me pa najbolj zanima, če so dolžni napisat razloge za ukinitev delovnega mesta ali je to lahko samo ustno?
Najlepša hvala za odgovor!
Forum je zaprt za komentiranje.