štetje delovne dobe/odmera dni za dopust

Delavec je bil med letom (2007) prijavljen na zavodu za zaposlovanje kjer je prejemal denarno nadomestilo, ker mu delovno razmerje ni prenehalo po njegovi krivdi. Nadomestilo je prejemal šest mesecev glede na zavarovanje od 5 do 10let.

Ali se mu teh šest mesecev šteje v delovno dobo oziroma ali se mu jih upošteva pri izračunu za odmero števila prostih dni za letni dopust?

Žal nisem nikjer zasledila teh informacij, zato sem se obrnila na vas oz. po eni strani sem dobila odgovor, da se mu štejejo v delovno dobo in s tem se mu upošteva tudi pri odmeri za letni dopust po drugi strani, pa da se ne. Problem nastane, ker ima delavec na podlagi tega potem odmerjenih manj dni dopusta, če se mu ne upošteva še teh šest mesecev.

Bi mogoče kdo vedel kako je z tem? Hvala za pomoč.

Jaz upoštevam pri dopustu skupno delovno dobo po del.knjižici, torej tudi vpisano del. dobo od Zavoda. To je v bistvu pokojninska doba.

delovna doba je samo tista doba, ko si imel zaposlitev….vse ostalo je pokojninska doba….

Zakon in člen?

Ker Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju – členi 187.-188., pa 8. člen in 34. člen govorijo drugače.

5.člen:
Delovna doba: zavarovalna doba, brez upoštevanja dokupljene dobe študija in vojaškega roka ter dodane dobe;

34.člen:
Državljani Republike Slovenije, ki so dopolnili 15 let starosti, in niso obvezno zavarovani, se lahko prostovoljno vključijo v obvezno zavarovanje po tem zakonu v času…

glej stran 3

Če prav razumem, se šest mesecev, ko je bil delavec prijavljen na zavodu za zaposlovanje in prejemal nadomestilo za ta čas, ne všteva v delovno dobo ter se pri tem takem tudi ne upošteva pri izračunu za odmero letnega dopusta pri delodajalcu. Če bi se mu upoštevalo še teh šest mesecev , bi padel v skupino 10-15let-4 dni dodatnega letnega dopusta, tako pa bo v skupini do 10let-2dni dodatnega letnega dopusta (splošna kolektivna pogodba za gosp.dej.)
Ali razumem prav?!

Katera delovna doba se upošteva pri dodatku za delovno dobo in priznavanju dolžine letnega dopusta Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002, v nadaljevanju: ZDR) ne določa.
V skladu z drugim odstavkom 47. člena Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (Uradni list 40/97, v nadaljevanju: SKPgd) se pri priznavanju dodatka za delovno dobo upoštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so potrjena z vpisom v delovno knjižico. Dokupljena, benificirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka za delovno dobo. Navedeni člen se v celoti uporablja tudi po Razlagi SKPgd (Razlaga o uporabi SKPgd, Uradni list RS, št.113/02).

SKPgd že pošteno nekaj časa ne velja več, nova ni sprejeta, mnenje je napisano 3/2006.

Če pa pogledam UL 3/2009 in Razlago KPJS (http://www.uradni-list.si/1/content?id=90529), pa izrecno piše:
Dodatek za delovno dobo – 35. člen KPJS
V delovno dobo sodijo vsa obdobja v državi in tujini, ki se po predpisih pokojninskega in invalidskega zavarovanja štejejo v zavarovalno dobo.