izračun sorazmernega dela dopusta

Mogoče kdo ve, kako se pravilno izračuna sorazmerni del letnega dopusta, če delavec prekine pogodbo o zaposlitvi npr. v začetku meseca okoli 4?

Vem, da zakon določa 1/12 za vsak mesec v koledarskem letu, toda kako to izgleda v praksi, če nekdo odide na začetku meseca, sredi meseca ali konec meseca

Mislim, da se izračuna tako: Število dni dopusta po pogodbi deljeno z 12 (meseci) krat število oddelanih mesecev v podjetju.

Torej, če imaš po pogodbi 20 dni dopusta, v podjetju si pa zaposlen od 1.9.2008, danes smo pa 18.1.2009, je to nekako tako:

20/12 X 4= 6,6666 dni dopusta. To pomeni, da ti pripada 7 dni dopusta. Jaz sem tudi enkrat tako koristila dopust in so mi priznali sedem dni.

Ne vem pa, kako je s to izrabo, če prekineš pogodbo.