bolniška

Pozdravljeni

Jaz pa se kot delodajalka soočam z naslednjo težavo. v podjetju – gostinski lokal imam zaposleno delavko, ki me je pri 5. tednih nosečnosti obvestila da je noseča in je šla s 7. tednom na bolniško zaradi nenehne slabosti. Komisija ji je odobrila bolniško še za en mesec po izteku 30. dnevne bolniške, po tem obdobju pa naj bi bila ona sposobna za delo po pravilniku o varovanju zdravja pri nosečih delavkah. Naj omenim da dela ves čas zjutraj od 08-15 kar je le 7 ur, da ne rabi dvigovati nobenega bremena težjega od 5kg edino kar je, da je delo v večini stoječe, recimo da v času, ko je v službi lahko sedi in počiva približno 2 uri. Svetujte mi torej prosim, kaj lahko storim, da ji omogočim še lažje delo kot ga že itak ima? Ko se ji bolniška izteče bo noseča 15. tednov. Naj omenim še, da smo majhno podjetje-lokal in že tako sem imela težavo pri tem da sem našla novo zaposleno in že tako komaj preživimo, sedaj naj pa še ekstra plačujem vse bolniške ipd.
Hvala za odgovor

ti, kot delodajalec plačaš bolniško do 30 dni, kar je nad 30 dni plača zavod.