Kadrovice/ki-prosim za nasvet-odmera dopusta

Prosim za nasvet.
meseca marca smo pri nas zaposlili delavca, v predhodnji službi je bil zaposlen 14 dni; v mesecu marcu mu je bil z odločbo odmerjen sorazmerni delež dopusta. Posebnega dogovora med delodajalcem in delavcem ni bilo sklenjenega.

Zakon pravi takole:
Po določbi drugega odstavka 162. člena ZDR je delavcu, ki med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec ne dogovorita drugače.

Ali bi mu moral v tem primeru pripadati celotni del dopusta za tekoče leto?
Hvala vnaprej

informacija

Pripada mu sorazmerni del dopusta in sorazmerni del regresa.

Tako je- 9/12, če ni začel delati 01.03. Če pa je začel, pa 10/12.

Sicer je že kar nekaj let, odkar sem se ukvarjala s tem, vendar je takrat veljalo, da je delavec upravičen do celotnega dopusta, ko dopolni 6 mesecev neprekinjene delovne dobe… torej naj bi ta delavec v mesecu spet. ali okt. pridobil pravico do celotnega dopusta v kolikor ga za leto 2008 še ni koristil (potrdilo prejšnjega delodajalca).

To ne velja več, če med letom menja delodajalca.