krajši delovni čas

Živijo,

Mene pa zanima, če ti lahko delodajalec zavrne prošnjo za krajši delovni čas ( po izteku porodniške) z izgovorom da tvoje delovno mesto ni primerno za krajši delovni čas, se pravi 4 ure.
Delam kot komercialist, cca 9 ur na dan, moram pa biti celo popoldne dosegljiva po gsm in sprejemati naročila.
Jaz bom vztrajala, kajti to je moja pravica ali se motim?

Lp

48. člen Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=2006110&stevilka=4671) določa, da je to pravica enega od staršev. Kakršnegakoli soglasja, strinjanja ali dovoljenja delodajalca zakon ne omenja. Delodajalec zaradi tega tudi ni nič na slabšem, saj delavcu plača le dejansko opravljeno delo in lahko za razliko zaposli drugega delavca. Edino nekaj več birokracije mora dati skozi.